用人单位在没有和员工解除劳动合同,停止为职工缴纳社保费,是否合法？

Question

如题所述

Answer 1

首先，人保局是允许企业对员工的社保迟交的，但最迟不能迟2个月。

也就是说，最迟在12月10日之前，是要缴清10月份的社保的。根据实际情况，如果企业经营困难或者其他什么理由，推迟3个月、甚至以上也是有可能的。
其次，身为员工，你就查社保是不是在职就可以了。
最后，如果你还是担心，你可以保留企业发工资的资料。不论是纸质的工资条还是图片，都可以。这些资料足以证明你是在职的。
其实社保在不在，是不是迟交，跟你关系真不大。你只需要在入职两个月后，去当地人保局查询一下就行了。只要没查到，你就去企业人力资源部咨询。其余的真不用管。人保局会盯着企业的。

Answer 2

这个应该是不合法的，可以申请劳动仲裁的。

Answer 3

这是违法的，你可以到当地的劳动仲裁中心进行投诉，或向法院提起诉讼。