确实遇到过。
那家公司加班太狠了，而且跟谈的时候说的完全不同。
面试的时候，老板说你晚上加班多久，第二天就可以晚来多久，然后周末如果上班可以调休，薪资大家也谈妥了，说是10K，可是等来签协议的时候，我发现上面写税后9K，老板对此表示税后9K 跟10K就是一个意思，我琢磨扣了五险一金再去掉个人所得税，9K也不低。
万万没想到是我太天真，这所谓的9K就是去掉个税的钱，五险一金另扣，结果到手不到8.5K，干脆就让人给坑了，然后说好的晚上加班多久第二天就可以晚来多久，老板也没实现，以工作忙为由，第二天一大早就给我打电话让我处理事情，根本不管你睡没睡醒。
周六又说给朋友帮忙，让我们这帮员工去帮他朋友参加一个会议的布置和控场（那个会很大，在北京的某会议中心哦，当时的志愿者一天都是300块，我们几个周六帮忙到凌晨4点，周日早上六点起来干到中午才走，一分钱没给，也不算串休，周一也没休息），后来这事也不了了之了，这公司不大，没有人事，我们几个因为这个先后离职。
说实在话，我能理解老板想省钱的那种心理，毕竟谁的钱都想自己拿着，不想给员工。可如果是这样，那你别开公司啊，你赚着钱（后来我们公司设计听到了那场活动老板拿了多钱），连汤底都不给我们，说话言而无信，这样的老板，让我们怎么跟着干？
还有，我们是早10晚7的工作时间，可是几乎每天都是9点10点下班，一到快下班保证来活，老板最喜欢干的一件事，就是六点半的时候告诉我们，下班先别走，我处理完手里的事大家开个会梳理一下手里的工作。
oh my god，在职的时候我就一直想问，为什么什么事都要拖到下班来做？我们签协议等于卖身给你了？除去公司规定上班时间，你是不是没有资格要求我在什么地方为你做什么事？（你会感觉你的生活就像在监狱一样）
说句实在话，这种话所有上班族都只能说说而已，因为在国内，老板就相当于是你的主人，除非你打算不干了，否则你敢反抗，工资就到不了你手里。
这是我仅有的一次，刚入职半个月就赶紧闪人的工作经历，感觉这样的老板做事只会越来越过分，当时离职的时候老板还想让我周末帮他跟一个活动之后再放我走，我说抱歉，周末我没空，反正已经辞职了，他还能怎么的我？好在那半个月工资倒是没坑我的。
我相信很多在职场中打拼的人都遇到过各种各样的奇葩老板，只能说还没有一个正经的制度来监管他们，导致了老板们为所欲为，真心希望能够早日改善这种职场环境。
我从事人力资源工作，经常遇到这样的情况，但是我从来没有经历过，也不想经历。
刚入职就离职，无论对于用人单位还是员工，都是一个劳民伤财的事情。
1、对求职者
如果你正在求职一定要对公司有一个全面的了解，也要对自己和这份工作的匹配度要认真判断。如果不合适，宁愿再多投几份简历，也不要盲目入职。
因为入职要准备很多材料，填写很多资料，正规公司会有专门的档案室，即使你离职了，也不会把资料归还给你，虽然公司不会透露你的信息，但是对于你来说也是在泄漏自己的隐私；而且有些公司还要交三个月内的最新入职体检报告，这也是一笔不少的费用。
2、对招人单位
如果你正在招聘人员，一定要对求职者的工作经历以及他的个人品质有一个全方位的了解，如果应聘者之前有频繁的跳槽经验，或者他对于入职一家公司非常不慎重的话，也不要随便就给offer。
因为入职流程的办理也很繁琐，需要很多面试流程，开通很多账号的权限，也会涉及公司机密信息的外泄，这个过程会花费一定的人力物力。
综上所述，无论是对招人单位，还是应聘者，都要尽量避免刚入职就离职的这种情况。
虽然我才毕业一年多，但是我真的遇到过这么一个情况。
当时是去苏州找了一个工作，是一个理财公司，其实我并不想去的，不过我妈看我整天呆在家里无所事事，又不发奋去找工作，就让我阿姨给我介绍了一下。我想着呆在家里也是无聊，就去试试看。于是到那个公司上了几天班，之后突然接到一个我之前投简历的更好的单位的面试通知，还是我这个专业的。
我几乎都没考虑，就直接跟那个理财公司辞职了，当然也没有拿钱，就几天的样子拿个几十块钱估计还得走程序吧，挺麻烦的。好在当时的上司也比较理解我，没有多说什么，就很痛快的让我办了离职手续。
不过我觉得这样的经历还是越少越好，因为这只能表明我的立场不坚定，我的准备不充分，不然也不会出现刚进公司就离职的情况。