某公司招聘了一名司机,按正常的招聘渠道填写表单,HR、用人部门及系统总监三方面试合格,录用并按照法律程序签订合同。三个月内HR部门进行新进人员情况跟踪,据部门和周边同事评价及HR了解的情况,此人是老驾驶员,工作非常努力,对道路情况熟悉,正是我们岗位需要的人。时隔近1年,因一起盗窃案,该名司机被抓进派出所了(据说是用所驾驶的卡车偷窃了几台大型设备,这些设备是公司产品的主要构成部分,市场价在5000~10000员不等;该员工进公司前1个月刚从监狱放出来)。该公司立即针对这件事召开了会议,通报批评了HR部门、车队、生产部门,并对相关部门领导进行金额不等的处罚。通过该案有人提出疑问:⑴大型设备一人是搬不动的,要用专业的吊装设备,设备是怎么吊装在他的卡车上的?⑵门卫是凭什么放行的?⑶HR面试是如何通过?经过调查查明:(1)公司规章制度、生产管理制度、门卫管理制度不完善造成货物外流;(2)该名员工是政府职介机构推荐的,HR按面试流程面试,该员工隐瞒了监狱服刑的事实。争议焦点:针对该员工自称开出租车的时间(实际在服刑),这段经历该如何查证?