首先感谢你的回答,现在的问题是我们的公司的办公场所是集中在一起的,但是还是由各个部门自己统计部门员工的考勤,然后再上交人力资源部检查核对,这样合理么?
追答合理不合理要你们老板说才对,这可能是一些企业独特的管理方法,老板可能认为把考勤权力给到部门,便于部门内部管理。但是,往往可能因为各部门负责人对于考勤的重视程度不同,致使这种管理会流于形式,而没有真起到考勤的作用,作为人力资源部可以向老板建议,收归人力资源部管理。人力资源部也要审时度势,看企业发展的规模和老板对于用人的管理思想,有些老板认为严格的制度是最重要的,也有的老板认为培育员工的自主工作精神最重要。据此开展人力资源工作更游刃有余!
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