主要是通过不同的颜色对病人，对患者创造舒适效果的好条件。
1、白色
无论是医生还是护士大多都穿着白色的衣服。白色是干净的颜色 ，病人适合在干净的环境给予治疗还能有效的让病人保持平静 ，同时以表现医院的干净程度。
2、粉色
粉色最常用于产科和儿科的护士， 暖暖的粉色总会给人一种温柔、 温馨之感。儿科住院的孩子一般都对穿着白衣服的医护人员非常抗拒 ，所以粉色无论是儿科的宝宝还是怀孕的妈妈都是最合适的颜色， 可以减轻孩子住院时的恐惧心理，营造一个温馨的环境。
3、绿色
绿色的护士服一般在急诊室、 手术室、 ICU这三个科室 。在这里就诊的患者病情相对比较严重 而绿色象征着生命复苏， 可以鼓励危重病患者积极治疗， 战胜病痛。同时给予他们与病魔作战的勇气。
4、浅蓝色
浅蓝色护士服主要在老年人居多的特需病房和老年科。 因为老年患者容易有悲观的情绪，而蓝色能给人带来一种平静 、理智与纯净的感觉， 能消除病人焦虑的情绪，能尽快让病人放松下来。
5、紫色
ICU的女护士则穿紫色的护士服， 男护士穿绿色护士服 ，两种颜色都是深色的。紫色护士服既有绿色的生命力象征 ，又有柔和的女性化特点 ，有利于减轻患者的紧张情绪。
扩展资料：
护士服的发展：
1923年时，协和护校护生服装改为浅蓝色衬衫与白裙，头戴一顶小方帽，这身素雅清淡的护士服装，使人仪表非凡，当时护生的服装与气质吸引了许多青年女性投身护士职业。
1926年，北京各医院护士服样为：短白褂，外罩长坎肩(南方称背心)，护生的长坎肩为蓝色，护士为白色。男护士服装为白长衫，左袖上绣有校名，病人多有误会，因此决定改变样式。
1928年，林斯馨女士提出统一全国护士服装，改变了袖口过大等缺点，使护士作更为敏捷，并要求全国护士统一制作，此举为统一我国护士服装起了很大的推动作用。
十九世纪30年代后期，毕业护士着素雅大方的护士服，护生为蓝衣、白裙、白领、白袖头、白鞋、白袜、白色燕尾护士帽，衣裙下摆一律离地10英寸，统一制做的半高跟网眼帆布鞋。
1948年，中国护士会规定，护士必须穿白色服装及戴白帽，护生着蓝白两色，护理员不得戴帽，不可着蓝白两色服装。总之，护士、护生、护理员着装有着严格的区分。
20年代末我国军政界人员以及律师、宗教之牧师都有统一规定的服装，以表明各自不同的职业象征。
手术室、ICU病房一般都是绿色的，也是一种暖色调的衣服，可以减轻危重病病人的恐惧心理，同时也代表了生命力的强盛不衰。
白色是纯洁的象征，一般病房里都是穿着白色的护士服。本回答被提问者采纳
白大褂，这应该是大多数人对于医护人员服装的印象，但随着医护行业的不断深化以及各类民营医疗机构的孵化，五颜六色的医美制服开始映入了我们的眼帘。你或许会产生这样的疑问：医护人员的服装不应该是统一的“白大褂”的白色吗？为什么变得五颜六色，仅仅是为了美观吗？创域国际接下来就跟大家聊聊不同颜色医护制服的好处。
一、更好区分医护人员的职能
每个医院工作人员都有自己职责，每个患者需要找的医护人员也不一样，例如放射科的不能做出临床诊断，护理员不能做治疗操作，实习医生和主治医师也有不同的职责。医院里的分工细致明确，如果有不同颜色的制服加以区分，可以让医护人员更好的各司其职。如果有人越权操作，或者出现在不应该出现的地方，将会十分显眼。
二、增加了医护人员的使命感、荣誉感
我相信，每个医护人员都以自己的事业为荣。所有的人都被叫做医生，这是对其他职业的忽视。比如是一个紫色衣服的放射技师，黑色衣服的实验人员，红色衣服的康复治疗师，这身医护制服的颜色不仅代表了他的工种，也代表了他卓越的专业素养。
三、提高工作效率
不得不说，目前中国的患者大多都有这样一个错觉：所有穿白大褂的都是一个人，也都是医生。主治医师张医生刚走，过一会拉住王医生询问病情，但其实王医生对病情一无所知，可能过一会又随便拉住一个护士询问。如果置之不理可能会被认为高傲冷漠；如果说上几句，那才是真的不负责任。
患者生病无助的心情可以理解，但是这样只会降低效率。究其原因，所有的人都穿着几乎同样的制服也是让患者造成误会的重大原因。所有的人穿的都差不多，尤其是女医生常常会被误认为护士，而男护士会被认为是医生。患者根本搞不清谁是谁，谁是做什么的。这时候不同色彩的衣服可以让患者一目了然。不管对于医护人员还是患者来说，医护制服辨识度的提高都可以大大增加效率。
创域国际医美制服定制生产加工品会比通常标准更高、更严苛、更精细，只有这样才能制作出大小完全符合穿着者身材的职业装，才能与之形象完美契合，为医美整形医院、牙科口腔医院等医养医疗机构形象加分！