我是一名联通宽带的安装维护员工，属于人力资源公司外聘人力那种。和公司签的是不定时工作制合同。

Question

没有固定休息时间，不忙的话一个周有一天休息，忙的话主管可以任意取消休息且没有加班工资。我们工资结算是维护底薪加新装提成。节假日没有休息国庆节有两天春节有4天，相同如果忙无条件取消无加班工资。请问这样合法吗？我可以要求公司补休或者补加班工资吗？
还有就是我每天必须早上9点打卡然后开始一天工作下班时间不定看当天工作量和用户预约时间最晚晚上11点都有过。服务行业没办法怕投诉！

Answer 1

做维修工基本上是这样的,没有太多的时间规定,如果你认为不好可以不做这行的.

国庆休息4天也是合法的,你不要看到别人休息7天时间,那是将前后两个星期六和星期天挪到一起休息了,实际上国庆只放假3天.也没有什么不妥的.

你属于人力资源公司外聘到联通公司的,有什么事只能与人力资源交涉,与联通公司无关的.

我只是就事论事,有话直说,可能不一定符合你的意思,但是我是不说假话的,所以我的采纳率相当的高,希望可以帮到你.

追问

我想问的是合法不，我知道我不能改变什么，我不是想吐槽就是想单纯从法律上讲合法不，有没有补休和补加班费的可能。还有国庆节是两天。

追答

一般来说一个星期工作5天也基本合法,但是国庆节休息3天是法定假日,如果加点班可以要求双倍支付工资.其他的基本上都合法.
全部回答完毕,希望采纳