在新公司工作不满一年说只有两天年假合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

在新公司工作不满一年只有两天是否合法，取决于按工作年限享有年休假的天数和在新公司工作的时间。

根据国务院《职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。

职工在新单位享有的年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定， 折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。特举例计算如下：
如职工王XX累计工作年限8年，当年度享有年休假5天，7月1日进入新公司，当年度剩余日历天数为184天，享有的年休假=（184÷365）×5=2.52，不足一天的部分不予计算，当年度在新单位享有年休假为2天。