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事业单位人事制度改革的方向是实行什么管理
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推荐答案 2015-07-11
全面推进事业单位合同聘用制度
国家规定,凡事业单位工作人员都要与用人单位签订聘用合同。要把聘用合同作为事业单位人事管理的基本依据,通过聘用合同规范单位和工作人员的人事关系,建立起以合同管理为基础的用人机制。事业单位应按照国家有关规定,由法定代表人或其委托人与工作人员签订聘用合同,明确其所聘岗位职责和聘期工作任务,约定双方的责任、义务和权利。继续完善聘用制度相关政策规定,今后还要制定出台不同行业事业单位实行聘用制度的具体办法。
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事业单位人事制度改革的
基本思路是()。
答:
事业单位人事制度改革的目标包括建立全面的职员聘用制度
;建立“脱钩、分类、放权、搞活”制度;建立富有活力的激励竞争机制和多样化的工资分配制度;建立社会化的就业、医疗、退休养老等社会保障制度。其中“脱钩、分类、放权、搞活”是事业单位人事制度改革的四条基本思路。“脱钩”就是实行政事分开,改变...
事业单位人事制度改革的方向是实行什么管理
答:
要把聘用合同作为
事业单位人事管理
的基本依据,通过聘用合同规范单位和工作人员的人事关系,建立起以合同管理为基础的用人机制。事业单位应按照国家有关规定,由法定代表人或其委托人与工作人员签订聘用合同,明确其所聘岗位职责和聘期工作任务,约定双方的责任、义务和权利。继续完善聘用
制度
相关政策规定,今后...
事业单位人事管理
由固定用人向合同用人转变,由身份管理向岗位管_百度...
答:
总之,
事业单位人事管理由固定用人向合同用人转变,由身份管理向岗位管理转变
,是事业单位人事制度改革的重要方向,有利于提高事业单位的用人效益和竞争力,促进事业单位的可持续发展。
深化
事业单位人事制度改革
必须遵循的基本原则是( )。
答:
【答案】:A 《关于加快推进
事业单位人事制度改革的
意见》指出:根据社会职能、经费来源的不同和岗位工作性质的不同,建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度,
实行
分类
管理
。故本题答案选A。、
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