单位效益不好发80%工资,离职经济补偿怎么计算，是按80%工资，还是按原工资？

Question

如题所述

Answer 1

经济补偿是有明确规定的，即《劳动合同法》的如下规定：
第四十七条　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位效益不好发80%工资，离职经济补偿仍以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为计算基数。但劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于所在城市最低工资时，以最低工资为准。

Answer 2

离职补偿应按原工资，80％是特别情况下才实行的非正常状态。

Answer 3

单位因效益不好只发80%工资，与你协商了吗？如果没有或即使与你协商，你也可以不同意，要求单位按照原工资待遇发放，经济补偿金是按照离职前12个月的平均工资计算的。本回答被网友采纳

Answer 4

公司效益不好，是可以申请裁员的，但是单位需要支付员工经济补偿，按照一年一个月本人工资计算。经济性裁员的话，单位应当支付经济补偿金，具体的赔偿额度根据每个人的工作年限来定。另外，最好查下买的社保，医保的保险

Answer 5

单位效益不好只能开80%的工资，离职算经济补偿的时候，也应该按照合同约定的工资来进行。计算而不是按80%的工资额进行计算的。