在职场中，有哪些事是你认为没错，但在老员工眼里却极为反感的呢？

Question

如题所述

Answer 1

职场有职场的规则，处处需要小心，对于刚进入职场的新人来说，不了解职场的规则，涉世未深，说话做事比较盲目，总以为拥有高学历、丰富的理论知识就可以在职场上混，其实离坑也不远。那么，在职场中，你认为有哪些事情是老员工觉得非常讨厌的？

对于新员工来说，为了更好的证明自己，凡事都过于积极，做事情总是首当其冲，尤其是在老员工没有表达自己的时候，就把任务揽下。在老员工的眼中。"觉得这个人太勇敢了，这让我们觉得不值。激情行事固然好，但表现得太积极会让我们看起来无所事事，让老板怀疑我们在做什么。对不起，我没有让你吃点苦头。"在接下来的日子里，你可能会受到很多人的围攻。管理制度是管理文化的重要组成部分，管理制度有效的标准至少包括：是否有利于经营，是否有利于预防和解决问题，是否有利于提升管控水平，是否有利于激活组织和员工的积极性，如果制度不能发挥上述作用就应该修改或废止。

企业是经营者，企业往往是雇人而不留人，应该反思和提高自己，如今，开始成为职场的新生力量，90后、90后在信息化环境下飞速成长，心智发展有先天优势，知道自己想要什么，在提高自己的自主意识方面，没有大的说辞，没有按照规定提前一个月离职。

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Answer 2

可能你认为勤劳的付出是没有错误的，但是在一些老员工的眼里就认为你是在故意表现自己，然后引发他们的反感，在职场之中，我们一定要学会一定的技巧，这样对今后的工作影响是非常大的，我们认为你的这种说法是属于阿谀奉承，非常讨厌和反感，比如搞特殊也是非常反感的，或者请求他人的帮助，他们也是比较反感这种行为的。

Answer 3

盲目的瞎表现，经常发表自己的看法和见解，打断老同事说话，不尊重老同事，不愿意加班学习，过于圆滑，不管在谁的面前都在夸公司和领导，摆出高冷的姿态，有问题先问别人，总是说自己的自经验少，什么都不会，一问三不知。

Answer 4

跟领导打小报告，盲目的去表现，发表自己的意见，发表自己的看法，在老员工面前逞能。

Answer 5

我觉得应该涨工资，应该给员工提供好的工作环境，应该让员工工作的比较轻松，让员工有更多的休息时间，不应该加班，但是这些在老板眼里却极为反感。