工作起来,身边的人也有工作能力有高有低,能力差的人,让我们一起来看一下工作能力差的人是什么样子的
工作能力差的人,做事懒散,干活能混就混;能力平庸,做事完全不用心。很多人会以为,懒惰平庸是态度问题,但其实是个人缺乏远大志向与追求,这个世界没有多少真笨的人。2015年,一位73岁的老先生参加最强大脑,他此前因为中风留下老年痴呆后遗症。为了最后的人生尊严,老人开始自创记忆法训练自己,对抗记忆衰退,成功背诵圆周率小数点后5000位,并获得晋级。
工作能力差的人,做事缺乏事业心和工作热情,始终打不起精神,心不在焉。眼里无神,缺乏光亮,这是工作被动的典型反应,对工作完全缺乏热情,只是各自无奈的现实原因才被迫工作。这样的状态来上班,工作结果可想而知,只要不被开就行,除此之外,多一点的投入都会觉得厌恶。
3.思路混乱。工作能力差的人,做事缺乏头绪,没有清晰的一条线,忽左忽右,东一扫帚西一耙子,效率极低。工作中经常看到,很多人,其实很认真,但就是找不到突破口,导致工作开展,完全没有头绪。其实,这很多时候不一定员工本人的问题,很多领导可能会逼着员工按领导本人的方式工作,有时,突然没头没脑的来个工作安排,又缺乏清晰的工作背景介绍,导致下属完全没有头绪。
4.缺乏逻辑。工作能力差的人,完全缺乏逻辑思维能力,思考问题缺乏支撑点,导致逻辑混乱无序,更是无法做到完整全面系统严谨。逻辑思维能力,对很多人而言,永远是天敌,好像永远与它绝缘,怎么都理不明白。工作中那些不同频的人,往往就是这种表现。俩人永远都不在一个频道上,所以也永远不会有交集。
5.方向模糊。工作能力差的人,做事缺乏高度和深度,没有方向或方向模糊。很多人会觉得,我就是一个大头兵,领导指哪打哪,哪有什么权利自己确定方向?很多人都会有这样的体会,一帮人在急这赶路,但自己不知道去哪里?会不会觉得很迷茫?迷茫的人,是缺乏方向的典型反应。作为员工,要努力做到与上级同频,这样才能有更加明确的方向。
6.缺乏重点。工作能力差的人,做事缺乏重点,眉毛胡子一起抓,导致效果低下。抓点能力,对于工作结果影响度而言是最大的一个模块,因为,只有重点才对工作结果的影响最直接最重要。
7.有勇无谋。工作能力差的人,做事缺乏策略性,只知道猛冲猛打,横冲直闯。很多人,只知道有热情,只知道挽袖子大干,但很少有一盘棋思维。
8.胆小怕事。工作能力差的人,做事畏首畏尾,怕这怕那,稍微有点困难便会退缩。其实,对于解决问题而言,能力往往不是最根本的要素,缺乏直面问题的勇气和决心才是最关键的。
9.缺乏总结。工作能力差的人,做事缺乏总结及反思,因此,很难获得系统经验及成长。其实,谁不知道经常总结的重要性呢?但工作很忙,哪里有时间去反思和总结,好不容易周末休息,还得写周报,有几个认真写的?基本都在应付。
10.不擅梳理。工作能力差的人,缺乏对过往经验的梳理和拔高,更无从形成个人的知识体系。日常缺乏总结,阶段缺乏梳理,而这又是提升的核心成果体现,这方面啥也没有,成长自然也是两手空空。