最先，是一个好企业，好公司并不是总市值强的企业，并不是最赚钱的公司，反而是最佳雇主。 简易来说，那类全世界或是全国性的，挣钱很容易的企业，都会对职工比较合适。例如金融行业，商业银行，石油化工设备，医疗行业，无论是中国还是国外的企业，大多数非常好。比较之下，零售业，低端制造业，落后的产业链，大多数对员工不大好。选一个好职责，要选择在企业的顾客价值上比较关键环节，例如售前服务，会计，销售市场是首选，其次产品研发，IT，HR，防止挑选工厂，售后维修服务，
和可有可无的单位。选领域 最大的一个不正确就是领域——不要选择太小太窄基本上没法变成行业领域。更为重要要选择对人会真真正正有好处的领域。经过努力，变为十字型优秀人才，一专多能。 一旦选中领域，尽量不要变换，记牢：自动换行不转岗，转岗不换行。变来变去，最后几十岁了还没有在一个行业里充足的积累，没有做到一定的岗位，并没有可以证明的业绩和简历，很难找到好的工作机会。 .选企业 企业不一定要大，在一家集成电路工艺企业，你通常只能做一颗螺丝钉，尽管学东西，但是由于工作中职责划分过度清楚，遭受的锻炼比较有限。最好是选择行业里顶级水准且高速发展的企业，不太大，
有一定可靠性，机遇又多。别去太小太不正规的企业，就算挣钱也做不长久。 所说知彼知己，找个工作还需要认识自己，了解自己。我能干什么，我会给她们给予怎么样的使用价值，会给她们造就多大的盈利。要对自己有一个简单整体规划，我目前阶段想要的是什么，之后想变成什么样人。假如不清楚，可以直接塑造这种观念，在以后的工作生活中持续了解自己。不管做什么工作中，都需要竭尽全力做到极致。人生道路没有白走的路，你付出的每一点，在日后都会展现出来。并不是获得便是学习到，一起出发，不行动一切都等于零。好的工作不单单是你能胜任工作。好的工作必须你一直在本岗位会给社会发展造就极大使用价值，需获得社会发展对你的工作价值认同。从你能胜任的前提下，最好是对你有一点趣味性。假如对自己的完全无趣味性，那很有可能你被屈才了，优秀人才被消耗。考验又不能太大，
过大的考验好像空中阁楼，在极大的不确定性眼前，你会感到压抑感，非常容易缺乏自信。自然，好的工作收益自然不能过低，那也是你工作社会发展价值的体现。工作中的好与坏彻底在你的主观认识。你价值观念与你的电脑操作系统相符合便会让人幸福快乐。假如你心甘情愿无私奉献造服社会发展，工资低也无所谓。自身满足就可以了。也有，好的工作最好能够能成为其他行业的人的关键节点。可以联接更多人一同造服社会发展。开拓创新，社会在发展，企业也会优胜劣态，某一公司不容易始终发展趋势，合乎社会发展的工作是好的工作。顺应潮流事倍功半，逆了时尚潮流事倍功伴。做真实的自己，不要太在意别人的看法。毕竟自己希望得到什么自己最清楚。为理想而努力，做一个乐观积极派，好的工作自然就会向你挥手。