跟老板提离职却被挽留的时候，与老板沟通的方法：最先，要分析自己离职的原因。辞职总是有原因的，要不是领悟了不少心寒，一个人又怎会随便提出离职。你应该分析下自身离职的主要原因，是由于工作强度大经常加班，还是因为薪水小于同业竞争，还是因为企业人际交往，又或者自己的职业整体规划，离家太远这些。要对自己的辞职原因与念头开展分析，这样就可以为日后工作计划做好铺垫。
明确自己的辞职心态，即然，你已给出了辞职，那样在领导内心，你就已经并不是公司的人了，所以就算领导干部挽回，你也应该明确自己的辞职心态，不必磨磨蹭蹭，更不要说自身再干一段时间看一下。辞职尽量不要态度暧昧，那样既不会获得升职加薪的机会，更容易让领导觉得你是一个犹豫不决、没有魄力的人。
下手找寻新的岗位。明确提出离职申请书后还要下手寻找新的工作了，不要等离开公司之后再寻找新的就业机会。预埋更多时间找个工作，可以让你有更多时间掌握心爱岗位的企业情况，所说“货比三家”，还可以尽量减少自身一时心急，挑错职位，耽搁职业生涯发展。休息的时候就害怕自己遇不上一个好老板，也害怕自己遇不上一个好同事，最初的时候很有可能还行，但是一旦了解以后就会发觉有的人不知分寸。
有一些员工在提出离职以后被老板涨薪挽回，在这样的情况下职工其实就是较为纠结的，毕竟现在没有哪个人，工作中并不是为了挣钱，不是为了提高生活质量的，所以咱们在遇到这种情况时，也要往几个方面想一想，最先看看这个工资待遇是否合理，并且也要问清楚，在之后的时长里边工作中是否有产生变化。
此外要考虑一下自己在企业里边未来发展趋势，假如说并没有什么发展空间，公司也开始走下降线路，这样的情况下该离职我们就辞职，不可以因为别人一时涨薪但在这儿消耗时间。我这样的人在遇到这种问题时，还会看一看自身的工作时间和薪水是不是配对假如，说薪水一直都极低，但是自己专业能力比较厉害，这样的情况下涨薪该是挽回不了的，由于我的工作和生活都已失调了，一时半会儿可能还要好，但长期以往肯定是不行的。
