主动找领导要求加薪，在被拒绝后，是不是该离职走人呢？

Question

如题所述

Answer 1

主动找领导要求加薪，在被拒绝后，是应该离职走人的。如果你有超能力，有很多人脉，如果你的老板在一个职业上一直很看重你，聪明的老板会给你加薪。如果你对老板不是很重要，可能老板有其他人才分配，用不了多久你就能涨工资了。老板迟早会把你换掉，所以你不要求加薪，老板就会占你便宜，对你有利。如果你有能力，老板一直对你漠不关心。

这是工作场所。不要过家家。职场才是你应该争取的。如果老板不同意，那就去。当你提出加薪的时候，你就知道这个工资目前已经不合理了，外面还有更好的。还有，你提出来之后，老板觉得不舒服，总会找人代替你，所以准备好了就现在离开。你对现有的薪资不是很满意，那么你也去市场了解了你应该值的薪资，参加了一些面试，得到了满意的offer，但是你对现在的工作除了薪资之外还是挺满意的，所以你想争取一下。如果老板给你加薪到你更满意的程度，那么你可以放弃这个新的提议。

一般来说，有一定技能才能向领导要求加薪。当你要求加薪时，如果你不同意，老板会告诉你为什么。至于走不走，要看老板需要你干到什么程度，才会给你涨工资。如果你只是单纯的不想加薪没有任何挑衅的话，还不如离开再找一个！如果领导重视你自然加薪的准备，其他的都是可有可无的，所以你要时刻做好准备！

如果你明确说出你的期望(比如新offer的薪资范围)，那么坦白说，你成功的概率并不高，除非你真的是现阶段不可或缺的核心人员。如果你申请加薪失败，说明你对公司没有你想象的那么重要。以上就是对主动找领导要求加薪，在被拒绝后，是不是该离职走人呢这个问题的解答。

Answer 2

应该离职走人，说明领导不认可你的能力，在这个公司也很难得到一个好的发展了，应该换一个新的平台继续努力。

Answer 3

主动找领导要求加薪，在被拒绝后，可以选择继续努力，也可以直接离职走人。

Answer 4

你离职了以后招的新手一是不可以和你熟识业务流程，二是能否像你一样挑起来。假如老板感觉随意招个什么样的人都能够干，那更没必要留下了，你在他那边就值那西使用价值。