员工因为旷工，罢工，失职，诈骗等行为对企业造成损失是否可以起诉员工，要求员工赔偿企业损失。

Question

如题所述

Answer 1

这种情况要有依据证据说明他触犯了法律。像你说的可以报警。先走形式。给予他定性。然后根据定性结果。要求检察机关向人民法院提起刑事诉讼附带民事赔偿。

专业支撑

像这样的事情一般都由企业的律师出面。一般涉及刑事案件，在提起公诉时。公司可以向人民法院。提起附带民事赔偿。

Answer 2

您好，员工损害公司利益的，有相关证据可以证明的，可以通过法院起诉，要求赔偿企业的经济损失，如果触犯法律的，可以起诉对方，承担一定的民事责任。
第一，需要收集证据
证据包括但不限于，员工的劳动合同，员工的岗位职责书，工作失职的相关证据，给公司造成损失的证据等等
第二到当地的人民法院起诉
我们可以自己起草一份起诉书，附上相关的证据，法院受理之后会确定开庭时间。
第三，法院调解
法院确定开庭时间之后，会将传票发送给被告，以及原告，并且遵循双方是否有调解的意愿？一般来说，普通人收到传票都会很慌，一般如果没有太大的出入的话，都会接受调解，这个时候公司如果能给出一个合理的方案，大多数员工都会接受调解，当然，如果公司一定要让员工付出一定的代价的话，还是可以拒绝调解，但是前提是公司有充足的证据的情况下。
第三，开庭
到了开庭的时间，公司可以委派专业的代理律师代为出庭，也可以由公司的人事责任人负责，如果员工没有出庭，就要承担相关的不利责任，那么法院可以判定公司直接胜诉如果员工出庭了，要不他就是请他代理律师，要不就是自己出庭，这个时候就要看双方出具的证据材料的利弊了。如果双方的证据都不够充分，就要看法官怎么判定呢？
第四，收到判决书
收到判决书后，如果对公司不利的情况，还可以，再15个日内向上级人民法院提起上诉。
希望能帮到您！

Answer 3

这是可以的
一，员工原因给企业造成重大损失的可以依法起诉
二，必须是员工恶意造成的
三，如果是无心之过，从法律角度一般也不会支持企业诉讼，通常是协商
我觉得只要企业证据充分是可以要求员工赔偿的

Answer 4

是可以的，员工给企业造成的损失，企业可以要求员工按照损失的金额予以赔偿。

Answer 5

如果企业是因为这个员工直接造成了这种损失的。是可以，要求其赔偿的。