第1个回答 2021-06-18
您好,员工损害公司利益的,有相关证据可以证明的,可以通过法院起诉,要求赔偿企业的经济损失,如果触犯法律的,可以起诉对方,承担一定的民事责任。
第一,需要收集证据
证据包括但不限于,员工的劳动合同,员工的岗位职责书,工作失职的相关证据,给公司造成损失的证据等等
第二到当地的人民法院起诉
我们可以自己起草一份起诉书,附上相关的证据,法院受理之后会确定开庭时间。
第三,法院调解
法院确定开庭时间之后,会将传票发送给被告,以及原告,并且遵循双方是否有调解的意愿?一般来说,普通人收到传票都会很慌,一般如果没有太大的出入的话,都会接受调解,这个时候公司如果能给出一个合理的方案,大多数员工都会接受调解,当然,如果公司一定要让员工付出一定的代价的话,还是可以拒绝调解,但是前提是公司有充足的证据的情况下。
第三,开庭
到了开庭的时间,公司可以委派专业的代理律师代为出庭,也可以由公司的人事责任人负责,如果员工没有出庭,就要承担相关的不利责任,那么法院可以判定公司直接胜诉如果员工出庭了,要不他就是请他代理律师,要不就是自己出庭,这个时候就要看双方出具的证据材料的利弊了。如果双方的证据都不够充分,就要看法官怎么判定呢?
第四,收到判决书
收到判决书后,如果对公司不利的情况,还可以,再15个日内向上级人民法院提起上诉。
希望能帮到您!
第2个回答 2021-06-18
这是可以的
一,员工原因给企业造成重大损失的可以依法起诉
二,必须是员工恶意造成的
三,如果是无心之过,从法律角度一般也不会支持企业诉讼,通常是协商
我觉得只要企业证据充分是可以要求员工赔偿的
第3个回答 2021-06-18
是可以的,员工给企业造成的损失,企业可以要求员工按照损失的金额予以赔偿。
第4个回答 2021-06-18
如果企业是因为这个员工直接造成了这种损失的。是可以,要求其赔偿的。