《职工带薪年休假条例》第五条规定单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
如果你在2011年之前已经在其他单位工作满一年，那么你到新单位就是可以直接休带薪假的。
如果你在2011年之前已经在其他单位工作满一年，那么你到新单位就是可以直接休带薪假的。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-01-08
工作满一年，就应该享受年休假待遇。
你这种情况年休假可以休2012年的年休假。
年休假待遇是劳动者的权利，法律法规并没有规定刚满一年的年休假待遇从下一年起享受。
你这种情况年休假可以休2012年的年休假。
年休假待遇是劳动者的权利，法律法规并没有规定刚满一年的年休假待遇从下一年起享受。
第2个回答 2020-09-03
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
查
看
更
多
- 官方电话在线客服官方服务
- 官方网站电话咨询
第3个回答 2021-01-22
劳动法年假规定几天？
第4个回答 2020-10-19
相似回答