乡镇干部历来都受到社会的关注,一方面,乡镇作为最为基层的政府,很多矛盾都会在乡镇产生,不仅仅是干群之间,干部之间也会有,另一方面,乡镇很多干部的起点,同时也是终点,天花板现象在乡镇一直存在。因此,也有一些人总结了经验,乡镇干部35岁没提拔至副科,就是终点了,这个纯粹是一厢情愿的说法。
首先,乡镇干部的成长比较慢,这是一个不争的事实,而35岁的年纪,在现在来看也不算大。一般来说,乡镇的建制属于正科级,副科级岗位就是领导岗位,一个乡镇不会太多,而乡镇干部的成长一般都是按照科员、股长、副科的模式,所以乡镇能被提拔至副科级岗位的就是各站所的股长。现在一般公务员入职的年纪都在25至27岁之间,不说其它的,单单你被提拔至站所股长,这个时间就得5年左右时间,接着在占股长岗位上任职3年左右竞争副科级,这个时候也已经33左右了,和35岁相比,差别不大了。
当然,有35岁没有被提拔的,也就有35岁之前被提拔的,但是这种情况还是要客观看待,能在35岁之前被提拔的,大多数都是县级机关干部来乡镇任职的,或者是有其他原因,比如赶上政策红利,要求年轻干部进乡镇领导班子,个人成长努力是一部分,机遇有时也是必不可少的。
其次,35岁没有被提拔,从工作的实际上来讲,肯定是有提拔的可能,但是在实际工作中,这种情况却比较少见。一般来说,作为乡镇基层工作者,在入职的7至10年之间,个人的重心都会在工作上,而且愿意为了工作付出自己的全部精力,也比较相信付出会有回报这种观点,但是现实的打击一般会磨平个人的激情,生活的负重也会让你的目光慢慢转移。在35岁之后,很多人对于追求事业上的成功,已经逐渐淡去,更多的愿意将精力花费在家庭上面,因此,这个年龄以后的职工,在心态和工作态度上,都会较之前有一个比较大的转变,这样一来,被提拔的可能性就比较小了。