协议是不可以当劳动合同使用的,两者的法律效力是不一样的,对于双方达成的协议是并不能合法的保护劳动者的权益,只要在签订了正式的劳动合同的情况下,才可以对劳动者的相关工作情况进行认定。
一、协议可以当劳动合同使用吗? 不可以,劳动合同是受到劳动法保护的,公司在员工入职后30天内必须签订劳动合同。如果不签署没有办法保证双方的基本利益,如果一个公司连正常的劳动合同都不提供,可以基本说明公司也不是很正规。公司不提供劳动合同,可能存在的问题:
1.人力社保局无法确定公司与员工存在雇佣关系。
2.一旦发生劳动争议,协议的实际效益没有劳动合同强
3.公司可能存在不愿为在职人员缴纳社会保险。
4.合同如果不是一式两份,公司有可能在员工离职后不发放工资不承认劳动者在公司工作的风险。
二、劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征: (1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。
(3)劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。
(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
在司法实践中,对于劳动者与用人单位建立了正式的劳务关系的,必然涉及到签订劳动合同的情况,这样才可以有效的保护自身的合法权益,对于相关协议的认定情况,如果经过了公证机关公证的情况下,也是具备法律效力的。