参加工作需要踏踏实实,脚踏实地,但是由于一些特殊的原因是劳动者不得不离职,所以在离职时,劳动者一定要办好离职手续,如果有年假还未休完的,劳动者可以请求公司给与补偿。下面我将为大家整理有关中途离职如何算年假的相关知识,请大家仔细阅读。
一、中途离职如何算年假 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
二、单位安排年假的相关知识 《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。”
1、单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
2、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
3、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
以上就是为大家整理的有关中途离职如何计算年假的相关知识。只要工作年限满一年,即有享受年假的福利,即使需要中途离职,年假的福利也不会因此消失。所以计算年假是每一位劳动者所需要了解的知识。