年度考核结果分为哪四个等次

Question

如题所述

Answer 1

分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。考核标准应当以岗位职责及年度工作任务为基本依据，突出行业、单位、岗位的特点，具体标准由事业单位或主管部门(举办单位)根据有关法律法规政策，结合实际情况自行制定，事业单位应全面准确考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面，侧重考核年度工作任务完成情况，工作表现以及维护社会稳定、行环保职责和安全生产监督等方面情况。事业单位工作人员经批准在两类岗位上任职的，考核内容应包括聘用合同规定的两类岗位职责任务。