树立年轻干部到一线去，优秀干部从一线来的措施有系统性重塑、树立导向等等。
1、系统性重塑
干部成长有一定的规律，但是成长路径不能僵硬固化。要坚持从事业出发培养使用干部，把最合适的干部用到最合适的岗位上，对有培养前途的优秀年轻干部，要敢于打破隐性台阶，不拘一格大胆使用，防止走“不必要的弯路”。
2、树立导向
必须牢固树立重基层、重实绩、重实干的导向，对于那些从基层成长起来、经过扎实历练的干部，高看一眼、厚爱三分。要把基层历练情况和口碑评价情况作为比选择优的重要内容，优先使用在改革发展、重大战略、急难险重任务中，以及基层一线、艰苦地区、吃劲岗位历练扎实、实践证明优秀、群众评价一致的干部。
青年干部应当具备的素质：
1、思想素质
当今时代下，年轻干部能否经受住考验，抵制享乐主义、个人主义真正做到廉洁自律、奉公行事，取决于干部自身思想素质的高低。年轻干部要切实提高思想素质，树立正确的世界观、人生观和价值观，要牢记自己永远是人民群众中的普通一员，人民的好子弟兵，人民的好公仆。
2、理论素质
一个人理论素养的培育和能力的提升，都来源于自己知识的厚度和广度，而知识的得来却主要依靠学习。作为干部更要积极创新学习机制，创建学习规划，充实自己内涵。例如定期参加组织开展的学习讲座、基本业务知识大赛等活动，搭建学习交流平台，营造良好学习氛围。只有知识丰厚了，才能结合自己的才与德更好地当人民的勤务兵，为群众救危解难。
3、创新素质
在科技飞速发展的今天，时代对人们要求很高，作为年轻干部更要看清形势，审时度势，准确把握组织工作的新任务和新要求，提出新的工作思路或新的工作方法，推动工作向前发展。要坚持解放思想、实事求是的思想。只有解放思想，才能用发展，变化的眼光去看问题，解决问题；只有实事求是，才能站在群众立场用客观的眼光解决问题。