在组织管理中，领导可能会对某些员工的岗位进行调整。通常，如果一个员工对于领导来说是不可或缺的，他们可能会倾向于将其留在身边。这是因为能力强且易于管理的员工往往能直接帮助领导实现目标，领导倾向于与这样的下属保持紧密合作。然而，如果要在能力强和领导偏好的员工之间做出选择，一般情况下，领导可能会倾向于选择能力强的那一方。这并不是说领导不重视员工的能力，而是他们更关注员工是否能够服从命令，是否能够满足自己的工作风格和团队需求。因此，尽管能力强，但若领导者觉得这个人可能更符合自己的期望，他们可能会选择将这个人借调出去，以保持核心团队的稳定和内部的平衡。
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