第1个回答 2023-08-09
一、如果你家里比较有钱，就算你工资很低没办法经济独立
也可以无忧生活一辈子，那当然不要离职，因为这种情况下，你工作就是为了舒服呀，那这份工作已经很舒服了，为什么离职？
如果你能接受最低的生存状态，像颜回那样，箪食瓢饮不改其乐，同时这份工作的工资就能满足你这种生存需求，那当然不用离职，你自得其乐了，离什么职呢？
如果你不属于前面两种情况，但你预计自己能在不远的未来找到一个长期饭票，愿意疼你爱你养你直到天荒地老，那你当然不用离职，你只要一边舒舒服服地工作，一边增强自己的异性缘和吸引力，努力找饭票，这就行了。
如果你没打算找饭票，不能接受最低的生存状态，家里也没钱，那还可以奢望一下天朝的公共福利，也许某一天，公共福利一下子就变好了，等你失业的时候，可以领取到丰厚的失业金、救助金，以及各种救济物资，这些东西，你躺在家里不动，也能让你活得美美的。嗯，如果这成为现实，你当然不用离职，好好舒舒服服地工作就行了。
如果以上这些，你都觉得不可能，还有一种情况，你能接受自己没成长，能接受过段时间有更年轻的想舒服的后来者替换掉你，能接受届时你因为自己的能力不足而找不到下一份舒服的工作，那你也可以不离职，今朝有酒今朝醉，先舒服了再说。
假设，我是说万一，以上这些你都不能接受，那你就只能走最悲催的路了：收集赚得多、有成长的工作机会，卷进去。这个时候，你可能就不得不接受这个原则了：做决策不能只盯着当下的舒服，还要进行更长远、更具整体性的思考，考虑深层次的结果。
二、低到啥程度？够温饱不？够养家糊口不？
舒服是咋样个舒服法？
这是你自己的生活，我们不能帮你做选择，但可以问你六个问题，帮你理清思路。
第一，你工作为啥啊？
为钱？为名儿？为找点事儿干？
你还真别急着反驳我，我还真见过拆二代，家里天天靠收租，结果他颠儿颠儿跑去进公司给别人当小弟，赚个三四千块钱，问就是，办公室上班，有面儿。
还见过大妈，手握几套房来当保洁的，闲不住啊……
哪像我，就是个穷鬼，要不是生活所迫，哪儿能来上班，赚这点窝囊费？
至于你呢？你上班为了啥？图啥？
第二，工资很低？怎么个低法？
工资低，怎么个低法？是低于同行业啊？还是低于你朋友啊？还是低于本公司其他人啊？
你对比的对象是谁啊？
有没有一种可能，就是你觉得低，但其实并不低呢？毕竟高或者低，是比出来。
第三，工资很低，够生活么？
如果你说够生活，那想问你，这个够，到底是因为你本身欲望很低，对吃穿要求不高？
还是工作之外，你有副业，并不差钱？万一你是隐藏富二代，上班只是消遣呢？
第四，工作很舒服，怎么个舒服法？
对于不同的人来说，工作的舒服法，都不一样。
比如我一个朋友，起床严重障碍患者，所以当他换了分十点钟上班的工作，他觉得舒服极了。
比如说另一个活宝，讨厌被约束，做设计类工作，老板从来不要求上下班打卡，他觉得可舒服了，毕竟这货上一份工作老是忘记一天四次打卡，月月被扣钱。
再比如还有个大妞，找了份工作不忙，能天天摸鱼看个动漫，觉得美滋滋的～
有个大姐，找了份工作，只要活干完，下午四点半就能跑了去接娃，领导睁一只眼闭一只眼的，大姐觉得舒服极了～
还有平时干的累死累活的，年底看着银行卡上多出的一大串零，觉得辛苦没白干，也是舒服的～
看到没，每个人对舒服的理解是不同的。
你可以问问自己，你觉得舒服，是哪种呢。是工作的哪一点或哪几点，让你觉得舒服呢？
第五，问问自己，最理想的工作状态是什么？
每个人对工作都是有自己期望的。
你期望的工作状态，与你现在的工作状态，有多大的差距呢？
比如我期待钱多事儿少离家近，很理想，那目前没实现不代表以后不会实现，最起码照着目标前进呗。
第六，问问自己，最理想的生活状态是什么？
工作和生活的平衡，是每个职人的课题。
工作是为了生活，而不是为了没有时间享受生活。
你呢？目前你生活和工作之间有严格的分界线吗？一天有多少时间属于工作？多少时间属于生活？时间是怎么分配的？精力又是如何分配的？
希望你在这六问之后，找到真实的自己，不要迷茫。
选择无对错，只有适合不适合。
也可以无忧生活一辈子，那当然不要离职，因为这种情况下，你工作就是为了舒服呀，那这份工作已经很舒服了，为什么离职？
如果你能接受最低的生存状态，像颜回那样，箪食瓢饮不改其乐，同时这份工作的工资就能满足你这种生存需求，那当然不用离职，你自得其乐了，离什么职呢？
如果你不属于前面两种情况，但你预计自己能在不远的未来找到一个长期饭票，愿意疼你爱你养你直到天荒地老，那你当然不用离职，你只要一边舒舒服服地工作，一边增强自己的异性缘和吸引力，努力找饭票，这就行了。
如果你没打算找饭票，不能接受最低的生存状态，家里也没钱，那还可以奢望一下天朝的公共福利，也许某一天，公共福利一下子就变好了，等你失业的时候，可以领取到丰厚的失业金、救助金，以及各种救济物资，这些东西，你躺在家里不动，也能让你活得美美的。嗯，如果这成为现实，你当然不用离职，好好舒舒服服地工作就行了。
如果以上这些，你都觉得不可能，还有一种情况，你能接受自己没成长，能接受过段时间有更年轻的想舒服的后来者替换掉你，能接受届时你因为自己的能力不足而找不到下一份舒服的工作，那你也可以不离职，今朝有酒今朝醉，先舒服了再说。
假设，我是说万一，以上这些你都不能接受，那你就只能走最悲催的路了：收集赚得多、有成长的工作机会，卷进去。这个时候，你可能就不得不接受这个原则了：做决策不能只盯着当下的舒服，还要进行更长远、更具整体性的思考，考虑深层次的结果。
二、低到啥程度？够温饱不？够养家糊口不？
舒服是咋样个舒服法？
这是你自己的生活，我们不能帮你做选择，但可以问你六个问题，帮你理清思路。
第一，你工作为啥啊？
为钱？为名儿？为找点事儿干？
你还真别急着反驳我，我还真见过拆二代，家里天天靠收租，结果他颠儿颠儿跑去进公司给别人当小弟，赚个三四千块钱，问就是，办公室上班，有面儿。
还见过大妈，手握几套房来当保洁的，闲不住啊……
哪像我，就是个穷鬼，要不是生活所迫，哪儿能来上班，赚这点窝囊费？
至于你呢？你上班为了啥？图啥？
第二，工资很低？怎么个低法？
工资低，怎么个低法？是低于同行业啊？还是低于你朋友啊？还是低于本公司其他人啊？
你对比的对象是谁啊？
有没有一种可能，就是你觉得低，但其实并不低呢？毕竟高或者低，是比出来。
第三，工资很低，够生活么？
如果你说够生活，那想问你，这个够，到底是因为你本身欲望很低，对吃穿要求不高？
还是工作之外，你有副业，并不差钱？万一你是隐藏富二代，上班只是消遣呢？
第四，工作很舒服，怎么个舒服法？
对于不同的人来说，工作的舒服法，都不一样。
比如我一个朋友，起床严重障碍患者，所以当他换了分十点钟上班的工作，他觉得舒服极了。
比如说另一个活宝，讨厌被约束，做设计类工作，老板从来不要求上下班打卡，他觉得可舒服了，毕竟这货上一份工作老是忘记一天四次打卡，月月被扣钱。
再比如还有个大妞，找了份工作不忙，能天天摸鱼看个动漫，觉得美滋滋的～
有个大姐，找了份工作，只要活干完，下午四点半就能跑了去接娃，领导睁一只眼闭一只眼的，大姐觉得舒服极了～
还有平时干的累死累活的，年底看着银行卡上多出的一大串零，觉得辛苦没白干，也是舒服的～
看到没，每个人对舒服的理解是不同的。
你可以问问自己，你觉得舒服，是哪种呢。是工作的哪一点或哪几点，让你觉得舒服呢？
第五，问问自己，最理想的工作状态是什么？
每个人对工作都是有自己期望的。
你期望的工作状态，与你现在的工作状态，有多大的差距呢？
比如我期待钱多事儿少离家近，很理想，那目前没实现不代表以后不会实现，最起码照着目标前进呗。
第六，问问自己，最理想的生活状态是什么？
工作和生活的平衡，是每个职人的课题。
工作是为了生活，而不是为了没有时间享受生活。
你呢？目前你生活和工作之间有严格的分界线吗？一天有多少时间属于工作？多少时间属于生活？时间是怎么分配的？精力又是如何分配的？
希望你在这六问之后，找到真实的自己，不要迷茫。
选择无对错，只有适合不适合。
第2个回答 2023-08-09
离职是一个需要经过慎重考虑的决定，无论是工资水平还是工作舒适程度，都是影响离职考虑的因素之一。在回答这个问题之前，我们可以先探讨一下工资低和工作舒适的含义，以及离职可能带来的影响。
工资低意味着你的收入相对较少，可能导致生活条件的限制和经济压力。然而，工作舒适度强调的是工作环境、工作氛围以及与同事之间的相处关系。如果你感到工作舒适度很高，那么可能说明你喜欢与同事协作、有较好的工作平衡，或者享受工作本身带来的满足感。
接下来，让我们考虑以下几个因素来判断是否要离职。
1. 经济状况：工资低可能限制了你的生活质量，较高的经济压力可能会影响到你的自由时间和个人发展。如果你认为工资低于你的期望并且没有其他的经济来源，这可能会是一个离职的考虑因素。
2. 职业发展：低工资有时意味着你在当前职位上的晋升机会有限。如果你对个人职业发展感兴趣并希望获得更好的薪酬和职位，那么离职可能是为了追求更好的机会和挑战。
3. 工作满意度：工作舒适度的高低很大程度上影响着你的工作满意度。如果你在目前的工作中感到快乐、舒适，并且与同事之间有良好的合作关系，那么这种工作满意度可能会成为你是否需要离职的考虑因素。然而，如果工作舒适度过高，可能导致工作变得单调，缺乏挑战和发展机会。
4. 职业平衡：一个舒适的工作环境对于个人生活和工作之间的平衡非常重要。如果你觉得现在的工作对你的生活带来了平衡，同时也提供了足够的时间与家人和朋友相处、追求兴趣爱好，那么这也可以是你是否要离职的考虑因素。
此外，还需要考虑你是否有其他就业机会、行业发展趋势以及个人背景和技能等因素。
综上所述，决定是否离职是一个综合考虑多个因素的决策。在做出决定之前，你可以评估一下自己的经济需求、职业发展目标、工作满意度以及个人生活和工作之间的平衡，权衡利弊，做出更明智的选择。无论你做出什么决定，记得对自己的选择负责，并充分考虑未来的发展和机会。
工资低意味着你的收入相对较少，可能导致生活条件的限制和经济压力。然而，工作舒适度强调的是工作环境、工作氛围以及与同事之间的相处关系。如果你感到工作舒适度很高，那么可能说明你喜欢与同事协作、有较好的工作平衡，或者享受工作本身带来的满足感。
接下来，让我们考虑以下几个因素来判断是否要离职。
1. 经济状况：工资低可能限制了你的生活质量，较高的经济压力可能会影响到你的自由时间和个人发展。如果你认为工资低于你的期望并且没有其他的经济来源，这可能会是一个离职的考虑因素。
2. 职业发展：低工资有时意味着你在当前职位上的晋升机会有限。如果你对个人职业发展感兴趣并希望获得更好的薪酬和职位，那么离职可能是为了追求更好的机会和挑战。
3. 工作满意度：工作舒适度的高低很大程度上影响着你的工作满意度。如果你在目前的工作中感到快乐、舒适，并且与同事之间有良好的合作关系，那么这种工作满意度可能会成为你是否需要离职的考虑因素。然而，如果工作舒适度过高，可能导致工作变得单调，缺乏挑战和发展机会。
4. 职业平衡：一个舒适的工作环境对于个人生活和工作之间的平衡非常重要。如果你觉得现在的工作对你的生活带来了平衡，同时也提供了足够的时间与家人和朋友相处、追求兴趣爱好，那么这也可以是你是否要离职的考虑因素。
此外，还需要考虑你是否有其他就业机会、行业发展趋势以及个人背景和技能等因素。
综上所述，决定是否离职是一个综合考虑多个因素的决策。在做出决定之前，你可以评估一下自己的经济需求、职业发展目标、工作满意度以及个人生活和工作之间的平衡，权衡利弊，做出更明智的选择。无论你做出什么决定，记得对自己的选择负责，并充分考虑未来的发展和机会。
第3个回答 2023-08-09
不建议现在辞职，很多人找不到比你现在好的待遇，跳槽不一定有合适的，跳槽频繁也不好，你现在的想法每个人都会有，急不来的，只有稳步增长自己的能力，才能有更好的薪水，外企工作高一些，需要英语你要去的话提前准备好。
建议平时留意外面的招聘，看看自己的能力是否达到了，或还有哪些不足。我出去有竞争力吗？就是说你工作一段时间，比刚毕业时增加了什么技能或专长。从中找到提升的方向。
你思考下每天做的工作，到另家公司是否还能用得上，如果用不上，就说明你做的事情仅限与这个公司范围内有用。
要有自己的职业规划，就知道什么时候可以换更好的平台，什么时候继续锻炼自己。
第4个回答 2023-08-09
这是个非常个人化的问题，取决于你对工资和工作舒适度的重视程度以及自己的经济状况。以下是一些建议：
1. 考虑你的生活质量：舒适的工作环境对于保持心理健康和提高生活质量非常重要。如果工资虽低但工作让你感到舒服、满足，那么离职可能意味着失去这种舒适感。在做决定前要认真考虑这一点。
2. 考虑职业发展：如果工资较低的工作无法满足你的职业发展需求，而你对于个人成长和职业晋升抱有追求，那么或许需要考虑寻找一份薪资更高的工作。在这种情况下，你可以将工资作为一个重要的考量因素。
3. 经济状况：如果你的经济压力不大，可以承受低工资带来的一些局限性，你可能可以更加关注工作的舒适度和满意度。然而，如果你有家庭负担、债务等需要考虑的经济压力，那么薪资相对就更为重要。
最重要的是，这个决定应该根据你自己的价值观和目标来做出，考虑到自己的情况综合权衡各个因素。如果你感到困惑，也建议与亲朋好友或职业顾问进行交流，以便获得更多的意见和建议。
第5个回答 2023-08-09
不要辞职！
原因很简单，对于现代职场人来说，恐怕最稀缺的，就是知道自己喜欢什么，而且还在从事着喜欢的工作。
我曾经看过简单心理发布的一个数据，根据这份数据，有超过一半的中国职场人，正在经历不同程度的职业倦怠，而认为自己的工作没有价值没有意义的职场人，占了调查样本的61.98%。
事实上，根据我个人的经验和观察，恐怕真实情况，只会比这个数据更高。
在任何一个工作岗位上，因为足够喜欢，把它做得比一般人都好，赚到更多的钱，都只是时间问题；
但做着自己很讨厌的工作，即便短时间内赚钱很多，也一定会很快遇到问题。
等到30多岁再开始思考：我不喜欢现在的工作，应该怎么才能尝试自己感兴趣的工作，绝大部分都不太可能实现了。
如果不辞职，那接下来该怎么办呢？
01
客观分析自己薪资未能达到自己期望的真实原因
工资不如自己所愿的原因，实在太多了，我们需要先做一个客观的分析和评估。
如果发现是马上可以调整和改善的，那不仅可以继续从事喜欢的工作，还能马上就获得一个相对满意的薪酬待遇，简直就是妥妥的人生赢家了。
一般来说，工资未能达到较为理想的水平，最常见的原因有这样几项：
第一，入职后较长一段时间自己未主动要求涨薪，公司和领导也没有主动帮我们调薪，而平均工资每年都在涨，工资水平偏低就是一件很正常的事；
第二，个人的工作能力和经验都还属于低一职级的阶段，但期望的是更高职级的工资水平，比如，职级属于P1，工作一段时间后，自认为已经能够胜任P2级的工作，甚至领导交给自己的工作任务，很多也是P2职级才接触的，自己觉得应该拿P2职级对应的工资才合理，但实际仍然拿着P1职级的工资；
第三，身在偏后台的岗位，将自己的工资跟中台和前台员工对比，认为自己的工资跟他们相比显得太低，比如，做行政的，将自己的工资跟程序员比较，自然会觉得太低；
第四，身在平均薪资水平较低或者一般的行业，将自己的工资跟那些高薪行业相比觉得太低，比如，零售餐饮行业的从业者，跟金融、互联网等高薪行业的工资做比较，一般也都会觉得自己的工资太低。
02
该申请加薪的，大胆申请加薪
客观分析的自己工资低的主要原因之后，如果发现是因为自己较长时间没有涨薪，比如3年，或者是已经在从事更高职级的工作，但实际按照低一职级的工资水平在发工资，那就可以大胆地跟领导和公司提要求。
长期没涨薪的，跟领导谈加薪，具体怎么谈，可以参考我过往的文章：
怎么和领导谈涨工资的问题？做好这3点，谈薪成功率会大大增加
7000工资3年没涨，新同事12000，掌握4步谈薪法，告别委屈不吃亏
而对于实际承担着更高职级工作、却拿着低职级工资的情况，或者是认为自己达到更高职级的要求了，可以申请对自己的职级进行重新评定，如果能够顺利评上更高职级，工资水平也就可以有一定涨幅了。
03
行业和岗位原因导致的工资低，可以调整心态正确应对
我们喜欢一份工作，肯定包括了这份工作在什么样的行业，我们需要提供什么样的产品和服务，服务什么样的客户，更包括了主要的工作内容是什么。
而这些，正是这个独特的行业和岗位才能够带给我们的，离开这个行业和自己所在的岗位，就完全不是那么一回事儿了。
如果我们觉得工资低，是自身所在行业和岗位决定的，那我们所面临的选择，就是：
做一份自己喜欢但工资不高的工作，还是做一份工资高但自己不喜欢的工作？
无论做哪一种选择，都是个人自由，但选择了，就要享受好的方面，同时也接受不好的方面。
如果最终决定换一个行业或者转岗，那才到需要辞职寻找新机会的一步。
原因很简单，对于现代职场人来说，恐怕最稀缺的，就是知道自己喜欢什么，而且还在从事着喜欢的工作。
我曾经看过简单心理发布的一个数据，根据这份数据，有超过一半的中国职场人，正在经历不同程度的职业倦怠，而认为自己的工作没有价值没有意义的职场人，占了调查样本的61.98%。
事实上，根据我个人的经验和观察，恐怕真实情况，只会比这个数据更高。
在任何一个工作岗位上，因为足够喜欢，把它做得比一般人都好，赚到更多的钱，都只是时间问题；
但做着自己很讨厌的工作，即便短时间内赚钱很多，也一定会很快遇到问题。
等到30多岁再开始思考：我不喜欢现在的工作，应该怎么才能尝试自己感兴趣的工作，绝大部分都不太可能实现了。
如果不辞职，那接下来该怎么办呢？
01
客观分析自己薪资未能达到自己期望的真实原因
工资不如自己所愿的原因，实在太多了，我们需要先做一个客观的分析和评估。
如果发现是马上可以调整和改善的，那不仅可以继续从事喜欢的工作，还能马上就获得一个相对满意的薪酬待遇，简直就是妥妥的人生赢家了。
一般来说，工资未能达到较为理想的水平，最常见的原因有这样几项：
第一，入职后较长一段时间自己未主动要求涨薪，公司和领导也没有主动帮我们调薪，而平均工资每年都在涨，工资水平偏低就是一件很正常的事；
第二，个人的工作能力和经验都还属于低一职级的阶段，但期望的是更高职级的工资水平，比如，职级属于P1，工作一段时间后，自认为已经能够胜任P2级的工作，甚至领导交给自己的工作任务，很多也是P2职级才接触的，自己觉得应该拿P2职级对应的工资才合理，但实际仍然拿着P1职级的工资；
第三，身在偏后台的岗位，将自己的工资跟中台和前台员工对比，认为自己的工资跟他们相比显得太低，比如，做行政的，将自己的工资跟程序员比较，自然会觉得太低；
第四，身在平均薪资水平较低或者一般的行业，将自己的工资跟那些高薪行业相比觉得太低，比如，零售餐饮行业的从业者，跟金融、互联网等高薪行业的工资做比较，一般也都会觉得自己的工资太低。
02
该申请加薪的，大胆申请加薪
客观分析的自己工资低的主要原因之后，如果发现是因为自己较长时间没有涨薪，比如3年，或者是已经在从事更高职级的工作，但实际按照低一职级的工资水平在发工资，那就可以大胆地跟领导和公司提要求。
长期没涨薪的，跟领导谈加薪，具体怎么谈，可以参考我过往的文章：
怎么和领导谈涨工资的问题？做好这3点，谈薪成功率会大大增加
7000工资3年没涨，新同事12000，掌握4步谈薪法，告别委屈不吃亏
而对于实际承担着更高职级工作、却拿着低职级工资的情况，或者是认为自己达到更高职级的要求了，可以申请对自己的职级进行重新评定，如果能够顺利评上更高职级，工资水平也就可以有一定涨幅了。
03
行业和岗位原因导致的工资低，可以调整心态正确应对
我们喜欢一份工作，肯定包括了这份工作在什么样的行业，我们需要提供什么样的产品和服务，服务什么样的客户，更包括了主要的工作内容是什么。
而这些，正是这个独特的行业和岗位才能够带给我们的，离开这个行业和自己所在的岗位，就完全不是那么一回事儿了。
如果我们觉得工资低，是自身所在行业和岗位决定的，那我们所面临的选择，就是：
做一份自己喜欢但工资不高的工作，还是做一份工资高但自己不喜欢的工作？
无论做哪一种选择，都是个人自由，但选择了，就要享受好的方面，同时也接受不好的方面。
如果最终决定换一个行业或者转岗，那才到需要辞职寻找新机会的一步。
相似回答
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