在职场上，我们有时候会遇到工资很低但是工作很舒服的情况。面对这种情况，很多人不知道该如何抉择，到底是继续留下还是考虑离职。本文将从工资、工作环境、个人发展等角度进行分析，帮助你做出明智的决策。
首先，工资是衡量一个工作价值的重要指标之一。如果你的工资远低于市场平均水平，那么你可能需要考虑是否有其他更高薪资的工作机会。工资低可能意味着你的财务状况可能会受到一些限制，例如无法满足自己的消费需求或者不能存储足够的应急资金。因此，如果你追求更好的物质生活，离职寻找更高薪资的工作也是可以理解的。
然而，工资并不是唯一考虑的因素。也许你的工作环境非常舒适，同事之间的关系融洽，工作任务有足够的挑战又不会过于繁重。这种情况下，即使工资较低，但是你可能会获得更大的工作满足感和幸福感。如果工资并不是你生活中的关键因素，你可以考虑权衡一下工作内容和薪资之间的关系，决定是否继续留下。
此外，个人发展也是需要考虑的重要因素。如果你的目标是追求职业发展和提升，那么工资低可能会限制你的机会。时刻保持学习和成长是职业发展的关键，如果你在现有工作中没有获得充分的学习和发展机会，那么你可能需要考虑离职寻找更好的工作机会。当然，如果你在当前工作中能够得到明显的晋升或者发展机会，那么即使工资较低，你也可以继续留下，因为你能够为未来的发展打下更好的基础。
总结一下，对于工资很低但是工作很舒服的情况，离职与否的决策应该综合考虑工资、工作环境和个人发展等因素。如果工资是你生活中的重要因素，或者你在现有工作中缺乏发展机会，那么考虑离职寻找更好的工作机会是合理的。然而，如果你对物质生活较为满足，工作环境舒适并且有明显的个人发展机会，那么继续留下也是可以考虑的。最重要的是要坚持自己的目标和价值观，做出最适合自己的决策。
这是一个需要仔细权衡的决定，取决于你对薪资和舒适程度的重视程度以及其他因素。以下是一些考虑的要点：
1. 薪资与生活成本：如果你的工资无法满足你的基本生活需求和经济目标，例如支付房租、食品、交通和债务等，那么可能需要重新评估离职的决定。
2. 职业发展机会：如果当前的工作没有提供良好的职业发展机会和晋升空间，而你希望在职业道路上有更大的发展，可能需要考虑寻找其他机会。
3. 工作满意度和心理健康：舒适的工作环境和工作内容可以带来心理健康和工作满意度，这是一个重要的因素。然而，如果你觉得自己的才能和潜力没有得到充分发挥，或者对工作失去了激情，那么你可能需要重新考虑。
4. 综合福利: 除了薪资外，还要考虑其他福利待遇，如健康保险、退休金计划、带薪休假和培训机会等。如果这些方面不符合你的期望，可能需要重新评估。
5. 个人目标和价值观：最终决策还应考虑个人目标和价值观。如果你追求挑战、成长和追求更高的收入，那么离职可能是一个选择。
在做出决定之前，建议你仔细评估自己的情况，并谨慎权衡利弊。你可以考虑与家人、朋友或职业顾问进行讨论，以获取更多的意见和建议。
取决于个人对钱的渴望程度。
工资低且舒服，无疑工作内容是相对简单的，并且该岗位所能带来的工作压力也是较小的，那么，做多少事拿多少钱，这也就合情合理了。
若又想高薪，工作又轻松。有一种是实力，有一种是偏门邪道。当实力不具备，工资低但工作舒服又是较好的归宿。而偏门邪道不是走在违法的道路上，就是已做起了违法的勾当，比如网传的缅甸的日入过万的高薪，他们是通过诈骗换来了高薪，但这样带有血腥味且违法的收入一定不是我们想要的，还不如有一个工资低且舒服的工作。
工作的舒适程度和收入一直是一个正相关的关系，事少责任轻，自然收入低，若承担事多责任又大，若收入再低，任何人都会不甘心。
比如煤矿井下作业的人们，他们的职业是随时都有生命危险的，换作是我们，会愿意以低廉的价格去劳动吗？
还有工地工人，相比工地管理者，只要工地活够多，他们就能稳定每月大几万的收入，相比项目的一个普通小职员，收入是高的，但他们的工作并不轻松，日晒雨淋，那么，你会选择待在空调房拿低收入，还是与一线工人并肩奋战拿高收入呢？
对于家境殷实的人来说，若个人对自己的岗位很喜欢，也是生活在自己满意的城市，并且生活上也相当体面，又没有负债带来的生活压力，那这样工资低又舒服的工作，确实也是躺平人士的首选。
另外，由于人们的生活压力大，也出现了各种各样的斜杆青年，他们做好本职的同时，不也还有大把人做着自己的副业，比如自媒体、外卖、滴滴跑车等等。互联网的时代，也同时给底层低收群体创造出另一种弥补收入的出路。
不管工作是工资低，还是工资高，任何选择，没有对错，不过在当下以个人财富评判个人能力的社会，低收可能离“有为”青年存在一定的差距，那么，对深怀远大理想目标的人，这肯定不是好的选择，建议离职。
放眼世界，亟身于世界前列大型高精坚技术型企业，收入高，但工作的节奏快，强度大，这绝不是一个团队在舒适区就可取得的成绩。
一个环境对一个人的影响是潜移默化的，一旦所在的圈子安逸成惯，逐渐陷入一潭死水，那么你也极大可能会迷失自我。当然，并非平凡的岗位不能造就不平凡的人，不过在舒适圈的团队着实难以成气候。
所以，什么样的马用什么样的鞍，宁愿在有价值的地方发光发热，也比做着毫无乐趣的工作更有意义。
好比一个高中生就会的事情非得请一个专家来做，这不仅是社会资源的浪费，也白瞎了饱腹的诗书。并非不倡导正确的就业价值观，只是对大材小用的一种不满。
很显然，辞职并非一时冲动，而应该考虑各方面的因素，不要盲目决定。只有当你考虑明白了所有的因果，你才可能在“辞职”一事上做出最为正确的决定，以免后悔莫及。最终选择的“去”和“留”，取决于自身有没有更好的选择。
我觉得每一个人的工作都是很重要的，一份工作工资很低，但很舒服，我不知道你是否能够享受这个舒服，能够在这个环境当中有所成长和进步，工作能给我们带来更多的充实，能够让我们在工作当中去不断的进步，这样的工作才有意义。
你说要不要离职，我觉得更多的还是看一个人，如果你能力很强。而且你不甘你现在的工作，觉得这个工作工资太低了，我的能力应该可以拿更多的工资，趁年轻嘛，大家都应该努力的奋斗，而不是安于现状，这个工作就是顺其自然混下去。
每个人离职都应该考虑你自己能做什么，自己的工作岗位，自己学习的一些经历，能不能够得到更好的发挥，还有的话你的能力是很重要的，有自己的能力，然后有自己的学历找份工作，工资高一点的，累一点觉得无所谓，因为年轻人应该朝气蓬勃，吃苦。
所以离职大家都要想清楚怎么样去找一个合适自己的工作，是非常重要的，能够努力规划好自己的人生目标。
这个问题是非常个人化的，需要从各个方面来考虑。如果工资很低但是工作很舒服，你可以考虑以下几个因素来决定是否要离职：
1.经济需求：你是否有足够的财务支持来满足自己的生活需求？如果你有其他的经济来源或者家庭收入可以弥补低工资的不足，那么你可以继续享受工作的舒适程度。
2.职业发展：如果你觉得低工资可能会阻碍你未来的职业发展，那么你可能需要考虑寻找更好的机会。工资低可能意味着你的工作经验和技能无法得到充分的认可和回报。在这种情况下，考虑提升自己的职业竞争力可能更重要。
3.个人满足：如果目前的工作能够满足你的个人需求，比如工作环境舒适、工作压力较小、有良好的工作和生活平衡等，那么你可能可以继续享受这种工作情况。
需要注意的是，工资只是影响离职决策的一部分因素，还有其他的因素如工作内容、公司文化、未来发展潜力等也需要考虑。最终的决策应该根据你自身的情况和价值观来做出。
