在和hr谈工资的时候，说什么话是不会错的？

Question

如题所述

Answer 1

不是你做的不对，是他们不想要你了，这种情况，通常都是有了更好的人选！你要知道，应聘时，不止你一个人去应聘了，虽然你觉得你与“技术官聊的很好”，但其他人可能与技术官“聊的更好”。

其实HR的话有很多潜台词的，说“你要的薪资我再申请一下”，基本就相当于说“你要的薪资我们满足不了”，而你如果还在坚持，基本就意味着没戏啦。每个企业招聘的岗位，都有薪资范围的，不会变动太大，不是HR在故意压你的价。

其实在招聘过程中，HR一般不会故意压价的。只要是在薪资范围之内，都会应允的，为什么呢？因为招聘HR天天累得跟狗一样，一大堆部门都催着要人，每次开会都要挨各个用人部门的催促，真的是急死了。只要看到合适的人选，都恨不能让他立即到岗。

你想想，就HR这种状态，如果觉得你是合适人选，而你要的薪资又在岗位薪资范围，怎么可能故意压价，让你拂袖而去？如果这样，HR不是傻子吗？不是自己给自己找活干吗？反正给你的钱是公司的钱，又不是HR自己的。

所以，你要的薪资HR满足不了，而你又不让步，这就没办法了，除非你特别优秀，而公司有对这个岗位又特别急需，才有可能破例，否则就只能一拍两散了。人家跟你说个低的薪资，就是让你另择高就，而你还和人家争吵起来，这个确实有点有失风度。

薪资是根据你能给公司带来多大效益决定的。你刚应聘入职，可能文凭很高但工作能力公司对你不了解，初定薪酬会有浮动，只有当公司觉得你是不可多得的人材，它会培养提拔你，也会给你加薪甚至给你公司股权激励。

Answer 2

在和HR谈工资的时候，首先要表明对公司的认可以及对公司的喜欢，再说明一下自己的工作能力，以及想要找工资的输球以及原因

Answer 3

应该就是说一些自己的观点，还有据理力争才是非常重要的。

Answer 4

请问这家公司的文化是什么样子的。请问这家公司的薪资待遇是否有提高的可能。这样的话实际上是没什么错的。

Answer 5

只要是顺着说，说好听的，但同时也要把自己的想法说出来才可以，一定要留下好印象。