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临时工节假日不上班算旷工吗
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推荐答案 2023-10-15
视具体情况而定。如果临时工的劳动合同或工作协议中明确规定了节假日上班的相关内容,那么不按约定上班就算旷工。如果合同或协议中没有规定,那么就需要根据公司的规章制度来判断。如果公司规定节假日必须上班,那么临时工不上班就算旷工;如果公司没有规定,那么临时工节假日不上班就不算旷工。
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临时工
星期六星期天
不上班算旷工吗
?
答:
礼拜天如果根据合同约定属于正常上班时间的,
临时工礼拜天不上班算旷工
。根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排,星期六...
临时工
周末
不上班算
不
算旷工
答:
法律分析:不合法
。关于旷工扣款,具体处理方式取决于公司的规章制度。每家公司的情况都有所不同,因此处理方式应以公司规定为准。此外,公司的规章制度必须经过民主程序制定,并向员工公示。尽管《劳动法》和《劳动合同法》没有详细规定旷工行为的处理方式,但它们确实规定了企业有权根据违反规章制度的违纪行...
临时工节假日不上班算旷工吗
答:
视具体情况而定。
如果临时工的劳动合同或工作协议中明确规定了节假日上班的相关内容,那么不按约定上班就算旷工
。如果合同或协议中没有规定,那么就需要根据公司的规章制度来判断。如果公司规定节假日必须上班,那么临时工不上班就算旷工;如果公司没有规定,那么临时工节假日不上班就不算旷工。
临时工
周末可以不去
上班吗
答:
2、如果根据用人单位的工作安排,
星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条:用人单位应当保证劳动...
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