仅供参考
员工关系专员岗位职责
1、协助人力资源部经理建立和完善公司的员工关系管理体系；
2、负责员工的人事档案管理，组织稽核档案鉴定、清理与销毁工作；
3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；
4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；
5、负责公司员工出国事项的办理；
6、针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；
7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
8、协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议；
9、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批；
10、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。
员工关系专员岗位要求
1、具有较强的组织协调能力、人际沟通能力，有亲和力；
2、熟悉国家人事法律法规，了解国内外人力资源管理的新动向；
3、熟练的办公软体操作技能，如Office软体（word\Powerpoint\Excel等）；
4、参加过劳动法规、人力资源管理技术等方面的培训。
员工关系主管含义
员工关系主管，是指企业中负责企业员工关系统筹管理工作的基层管理人员。工作内容包括制定和完善员工关系政策，提高员工关系融洽度，负责进行员工沟通、处理突发事件等。
员工关系主管直接上级是人力资源经理，直接下级是员工关系专员。
员工关系主管岗位职责
1.制定和完善员工关系政策，开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动;
2.组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果;
3.负责员工入职、离职、岗位调动和劳动合同签订等相关办理工作;
4.负责员工社会保险的缴纳及其他社会保障工作;
5.对员工进行职业发展辅导，使员工保持良好的职业心态;
6.参与公司企业文化建设工作营造 符合企业文化的工作环境和氛围;
7.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;
8.编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事资讯系统。
1.负责对部门借款稽核，对出纳签发的支票要审查无误后，负责加盖在银行备案的印章。
2.负责稽核各项财务收支，严把财务关，做到按计划列支，控制费用开支，杜绝非正常开支。
3.负责会计凭证的稽核，保证每一笔凭证内容真实、手续完备、数字准确、会计科目正确。稽核编号连续、附件票据合规、戳记完备、签章齐全。
4.登记应收帐款手工帐并于电脑帐核对。
5. 按照正常审批程式，负责各类客户的装修返点计算、促销返点计算、嘉奖返点计算、差价返点计算支付等。
6.负责申请分公司资金;执行对外汇款;交纳本地按揭款;核算费用;核算与管理各类租赁合同(含租入租出)、押金、保证金;摊销租金;管理工程合同;核算工程利润;统计、监控资金流量等。
7.协助财务经理计算分公司工资，并根据稽核过工资表负责及时发放。
8.负责提交相关财务报表，保证准确及时，报表包括(但不限于)：每日日报表、月度费用报表、各类返点报表、工程报表、资金流量表、租赁报表、应收款报表等。
9. 装订、管理本部门财务档案。
10.负责领导交办的有关档案列印、发放、统计工作。
11.完成领导交办的其它工作。
咨询顾问，一般是提供知识类服务的公司设计的岗位。不同的公司，对咨询顾问有不同的解释。
一般分为2种：一种是拓展市场、开发客户、维系客户；另外一种是专业人才，比如税务师，比如律师，律师管理咨询师，心理咨询师等这些专人人才都可以在叫广义的咨询顾问。
不知道楼主，具体问得是哪一类？
来料检验主管岗位职责
1.根据企业生产产品的质量要求，协同技术部门一起制定物料来料检验规范，并组织实施;
2.负责所有来料的检验和驻场外检工作;
3.妥善处理来料检验中存在的异常问题;
4.根据检验结果出具相应的质量检验报告;
5.负责妥善处理IQC(Ining Quality Control，来料质量控制)质检结果和资料，向采购部门提供有效反馈;
6.协助供应商执行纠正措施，确保供货质量的持续提高。
来料检验主管应具备的能力
1.熟悉来料检验的工作流程，熟悉企业相关物料的检验标准以及品质要求;
2.熟练使用各种品质检测工具以及仪器;
3.具备良好的分析能力，能够对来料检验结果进行可续分析，确保原材料达到规定标准;
4.具备发现问题的能力，通过自身掌握的质量管理知识，判断生产(服务)过程或检验过程中存在的质量问题，并提出解决方案;
5.具备一定的文字表达能力，能够提供专业的准确的质量检测报告;
6.具备一定的管理能力。
来料检验主管任职条件
1.质量管理、制造相关专业本科以上学历;
2.具备3年以上相关行业的质量控制经验;
3.熟悉ISO质量认证体系，熟悉相关来料的检验标准和品质要求;
4.熟悉来料检验流程;
5.熟练使用品质检验工具以及仪器;
6.具有原则性，具有高度的工作热情以及责任心;
7.具有团队合作精神。
来料检验主管职业发展
来料检验主管一般是由来料检验员发展而来，其职业发展方向是质量管理经理。学习和积累质量检验相关经验，也需要掌握产品质量控制的相关知识以及经验，不断的学习和积累管理经验，才能成为一名质量管理经理。
承担的职责包括一下几点：
协助人力资源部经理建立和完善公司的员工关系管理体系；
负责员工的人事档案管理，组织稽核档案鉴定、清理与销毁工作；
负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；
办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；
负责公司员工出国事项的办理；
针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；
组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议；
严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批；
负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。
员工关系专员指协调员工关系，促进员工职业发展成长，建立和谐通畅的内部沟通渠道，营造具备高度凝聚力的优秀企业文化的人员。其工作领域分别有员工档案管理、员工劳动合同 管理、员工保险管理、员工转正和异动管理、员工考勤管理、员工离职管理、员工关系管理、服务与支援、员工关系培训以及劳资纠纷管理。
1、 负责本专案的各种图纸、档案等档案的收集、管理，并登记造册，妥善保管。
2、 负责发放本专案对外发送的各种图纸、档案等资料，并办理登记手续。
3、 规范工程施工期间的各类图纸变更通知、工程合同及其它工程专案方面档案资料的收发、保管制度。
4、 对各种工程资料进行科学规范的编号、登记、影印、保管。
5、 负责管理好有关工程技术资料的归档储存和借阅管理，并按有关工程技术资料的重要性进行分类，及时清理作废资料以免被误用。
6、 发放的图纸、档案资料必须留原件一份，连同发放清单一起存档。
7、 负责定期清理工程档案、合同、资质和相关部门审批原件，及时存档。
8、负责做好会议记录和收集储存好公司及相关部门的会议档案，并进行整理、归档。
9、完成领导临时交办的其它任务。
工程开工前的工作：
1.参与工程前期的筹备及各项手续的准备、申报、审批工作；
2.组织或参加工程的招投标工作，确定施工、监理等单位并签订相关合同；
3.组织落实合同中规定的开工前甲方应做的准备工作，如施工图等档案资料的分发、三通一平、监理人员的食宿安排等；
4.主持召开第一次现场工程例会（以后的例会可由监理方主持）及开工前的设计交底会议。
工程施工中的工作：
1.检查工程质量，会同有关方处理工程质量事故及设计变更等；
2.组织按合同约定由甲方提供的建筑材料、装置等的订货、催货、到货后的现场验收、移交等工作。
3.会同有关方商定对工程使用功能和装饰效果有影响的建筑材料（如面砖、地砖、灯饰、卫生器具等）的质量、花色、品种等，以及样板间质量的确认等。
4.负责与工程有关的外部单位和人员（如 *** 部门、水电供应单位、街道居民等）的联络，协调各方的关系，解决纠纷、处理矛盾等。
5.接受并接待工程主管部门组织的各项工程检查，准备与甲方有关的资料，必要时进行汇报。
6.按合同约定的时间和方式，参加已完成的工程量的计量稽核工作，审定工作量并报领导批准，拨付工程进度款。
7.处理工程中一些意想不到的突发事件。
8.参加工程初步质量验收，合格后组织正式竣工验收。