随着双减政策的不断落地深耕，K12教育培训行业的从业者该如何转行？

Question

如题所述

Answer 1

随着双减政策的不断落地深耕，K12教育培训行业的从业者该如何转行？

“双减"政策后，周末的培训机构门口不再有等待孩子下课的家长。为了减轻学生负担，周末和寒暑假不能补课后，K12教育培训从业者被迫辞职后，又能选择什么职业方向？

职业教育比如公务员考试，考证培训、兴趣班也是转型的一个方向，但是相比出国留学这方面的转型门槛更高。比如，如果没有基础，我们很难在短期内成为一名合格的钢琴老师。

相邻教育行业对于K12机构来说还是比较容易切入的，或者内容切入或者工具切入，体系和思路都相差无几，所以出国留学考试教育和职业教育值得考虑。

写到最后，虽然教育资本时代落幕，教培行业红利退去。但作为一名教育行业从业9年的我来说，教育是一个伟大的事业，教育培训也必然是会存在下去的一个行业。

校内外教育当下应为社会培养符合时代要求的人才，而不是只会学习考试的做题机器，教育质量的提高和培养目标的改变将会提高课外辅导机构的开办门槛，校外教培行业也将受更高标准的要求所约束。

教育应注重全面，塑造人、培养人，而不应仅仅在意分数，要关注学生很长一个时间的发展，用心育人，因材施教，让学生爱上学习、觉得学习也是一种乐趣。

未来心理咨询师咨缺口庞大的问题，给教培行业带来新的启迪。

无论怎样，还是要为这10年奋斗在K12领域的教育人才致敬，“辛苦啦”！我们对这个行业的贡献肯定是利大于弊的。祝福每一个曾经在K12行业奋斗的从业者，最终都能有一个好的归宿。

Answer 2

可以选择往销售这一行业转岗。因为这一个行业还是比较缺乏高端的人才的，如果拥有这些高学历高文凭的人转岗从事这方面的工作，那么将会发生一系列的变革。

Answer 3

高管人员 这一类人员基本不用担心，本身的底子后、能力强、人脉广，这个行业不行了换一个行的行业，不也一样干吗？只要管理能力强，这些高管人员还是很多公司的抢着要的。

Answer 4

他们可以选择考编制或者是考研，另外他们也可以选择进入社会政府机构里面去工作。