入职手续主要包括以下几个步骤：
1. 提交求职申请及简历
员工需要向目标公司提交求职申请及个人简历，表达自己的求职意向及展示自身能力。这一步通常可以通过线上平台完成，或直接递交纸质简历。
2. 面试及背景调查
公司会对符合条件的求职者进行面试，了解求职者的专业技能、沟通能力、工作态度等。面试通过后，可能会进行背景调查，核实个人信息、教育背景、工作经历等。
3. 签署劳动合同
员工入职前，公司需与员工签署正式的劳动合同，明确双方的权利与义务。合同中包括工作内容、薪资、福利待遇、工作时间、工作地点等重要信息。
4. 办理入职手续及员工培训
在正式入职当天，员工需前往公司人力资源部办理入职手续，包括提交相关证件（身份证、学历证明、职业资格证书等）、进行考勤登记等。此外，公司还会安排新员工培训，介绍公司文化、规章制度、业务流程等，帮助新员工更快地适应工作环境。
5. 工资支付及社保缴纳
入职后，公司将按照劳动合同约定的时间支付工资，并为员工缴纳社会保险。员工需关注自己的工资条及社保缴纳情况，确保个人权益。
以上就是入职手续的主要步骤。每个公司的具体流程可能有所不同，但大体上都会包括以上几个环节。新员工在入职过程中需保持耐心和细心，确保手续顺利完成。