因此，领导在节假日期间给员工安排工作后。是否支付了应该给的报酬。如果要是给的报酬。也就是说给你开了加班工资。这就是合理的。如果没有给你支付节假日期间的工资。还让你去工作这就是不合理的甚至可以说是违法的。
如果你不想在这个单位干了。那你就可以到当地的劳动局。举报这种情况。并要求支付你法定节假日。应该得到的报酬。
但这样往往。老板就会开除你。因此，现在很多企业当中。都会出现领导安排员工。节假日期间工作的情况。有很多还没有支付相应的报酬。但是员工也是敢怒不敢言。如果你一旦提出异议老板可能就开除你现在找一份工作也是挺难的。所以有很多员工都是忍辱负重的干着工作。现在我们国家。劳动力还是比较多的也就是说劳动力都过剩。那么找工作是一件比较难的事情。所以能忍就忍一忍吧。如果你想跳槽，或者是想到其他地方去工作，那你就没有必要忍了，可以直接找他要这个工资。总之。在生活中有很多不如意的时候。尽量自己。开导自己吧。别想的太多。委屈一点。对你的成长也是有帮助的。
你是想问领导在节假日点员工安排工作是否合理吧。领导在节假日给员工安排工作肯定是不合理的，但是如果这项工作必须在规定的时效内完成，这个时间点正好遇到节假日，领导临时安排的工作虽然很不合理，员工还是应该尽量配合。如果确实是没有办法完成的话，也应该告知领导原因，领导好做其他的安排。因为领导的工作安排也是有时间节点的。
如果不是临时性发生的紧急工作，领导在节假日给员工安排工作，这种是非常不合理的。因为员工是在工作时间付出劳动得到劳动报酬的，工作时间以外安排其他工作就属于加班了，加班是需要获得员工同意的情况下才能够安排的，否则这种加班都是不合理的。这种不合理的加班员工可能因为生活成本的考量可能会暂时性忍受，但内心深处肯定是不接受的，如果这种情况经常性发生，就会最终影响到员工的稳定性。
因此我认为领导在节假日给员工安排工作是不合理的，但是如果是因为工作的需要发生的偶然事件，员工也应该尽量配合，但是经常性的发生就会影响到员工对企业的归属感。既然是节假日就应该让员工得到充分的休息，这样员工才能以更好的状态投入到工作当中。
在国外多数不合理，但是在国内多数就合理。老板或者领导安排工作，即使放假了也干，除非你不想干了，虽说心里不舒服，但是为了家人，为了孩子，我们最后得变成没有情绪的工具人。这就是国内老百姓是真正的弱势群体，没有话语权，这就是现实。
就一句话，在企业上班，领导安排的工作，如果同职业都是差不多，就没有不合理，你要觉得不合理就可以走人了，在中国社会，你还想谈人权？
我说说我自己，每天晚上9点到10点左右下班，凌晨3点起床，必须得在4点以前到公司，因为有些东西必须提前4个小时搞，赶在8点以前，然后我每天公司上班时间是8点打卡，天天如此，不还是没有补助啥的，普通人是没有人权的，在中国。
根据《全国年节及纪念日放假办法》，十一长假头三天为法定假日，后四天一般为占用这之前的周六周日或之后的周六周日来调休。但今年与往年不一样，调休后上班族首次遭遇连上7天班的情况。许多上班族喊“扛不住”、“吃不消”。
寇明国:这是“十一”法定假日安排不合理导致的。今年大部分企业对国庆节放假调休的安排是按照《国务院办公厅关于2011年部分节假日安排的通知》进行的，但把原本属于10月8日(星期六)、10月9日(星期日)的休息日调到10月6日(星期四)和10月7日(星期五)提前休息，导致员工从10月8日工作到10月14日，连续工作7天。对于实行标准工时制的单位来说，从10月8日到14日的7天工作时间里，其中两天其实属于休息日加班。
如果你不想在这个单位干了。那你就可以到当地的劳动局。举报这种情况。并要求支付你法定节假日。应该得到的报酬。但这样往往。老板就会开除你。因此，现在很多企业当中。都会出现领导安排员工。节假日期间工作的情况。有很多还没有支付相应的报酬。但是员工也是敢怒不敢言。如果你一旦提出异议老板可能就开除你现在找一份工作也是挺难的。所以有很多员工都是忍辱负重的干着工作。现在我们国家。劳动力还是比较多的也就是说劳动力都过剩。那么找工作是一件比较难的事情。所以能忍就忍一忍吧。如果你想跳槽，或者是想到其他地方去工作，那你就没有必要忍了，可以直接找他要这个工资。总之。在生活中有很多不如意的时候。尽量自己。开导自己吧。别想的太多。委屈一点。对你的成长也是有帮助的。
法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工加班的，应当支付不低于当日工资300%的待遇，且法定节假日不得以调休解决，双休日调休除外。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司加班不给加班费有什么方式解决？
公司加班不给加班费，可以向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报，还可以到仲裁委员会和人民法院去申请仲裁。
需要提醒的是，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
在加班时注意收集并保存好相关证据。比如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班时的工作记录、加班时处理进货出货的记录、加班所做工作文件、自己经手的销售记录、出库单等。另外，一起加班的同事的证言、加班时间拜访客户所取得的客户证言，在具体的监察及仲裁中也可以发挥证据的作用。