在职场中,要学会做一个“坏人”,如何看待这样的说法?

如题所述

这种说法是有道理的。在职场中,要学会做一个“坏人”,我们会因为人情做自己很多不喜欢的事情,而有些人就是通过和你搞好关系,来“占你便宜”的。人的惯性就是如此,如果我们一开始对别人的要求有求必应,那肯定会迎来更多找我们帮忙的人,因为大家都知道你不会拒绝,毕竟谁也不愿意找一个可能拒绝自己的人帮忙。




今天在交流群里看到一个朋友的经历,给我不小的触动,正好最近工作中遇到一些事情,有一些思考,就一起写了下来。朋友今年梳理了长期的职业发展目标,准备考博士,一边准备博士考试的同时,一边找可以跟随博士做项目的机会积累实践经验。可去了之后被安排做很多基础的工作,不但每天被实验室的师兄恶意吐槽(你什么都不是,最多只是个打杂的技术员),工作压力大情绪很糟糕,而且完全没有了时间准备博士考试。思考良久,准备辞职。

在当时的工作环境里面,帮老同事干一些脏活累活换一些指点,也算是约定俗成的规则。就这样,逐渐成了一个职场的“老好人”。这几年,随着互联网快速发展,基础的设施迭代很快,我所在行业的知识结构和经验体系也很快地被颠覆,每天都出来很多新的概念和方法论,仿佛一时间,新人和职场老鸟都站在了同一个起跑线。而且随着内卷,大家的工作压力很大,相互之间的竞争变得非常激烈。一个明显的区别就是:你很难找到一个在工作中愿意深度指导你的同事或领导,手把手传帮带更是可遇不可求。与此同时,这种变化最开始的时候,导致像我一样不懂拒绝的“老好人”,如羊入狼群,结果只有一个:拿不到资源,得不到最优绩效,价值感也越来越低。

是的,规则变化了,互联网也不再扁平化了。错综复杂的利益关系和资源分配,你很难再看到以公司利益为第一优先的考量。以牙还牙的结果就是:员工以自我利益为主,公司依靠规则和制度来为自己增值。这在一段时间内推动了很多公司业务的发展,但也很快势微,就像现在。


在互联网行业,90初和80后以及70后的打工人里面,老好人的比例还是不低的,大都是在当时的职场环境里成长起来的,所以都养成了一些习惯。现在95后当道的职场新人中,随着成长环境的不同和职场环境的变化,这种现象减少了很多。互联网的扁平化和短平快在最初是优势,现在也越来越臃肿冗余,创新越来越难,低效加班越来越多。和很多朋友聊过之后,我总结了几个常见的现象:仿佛除了自己,很多人都觉得或是假装觉得理所应当。有一种声音是:你爱干你就多干,你能干你就多干,只要别让我干你就多干。

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第1个回答  2022-12-14
我认为这种说法非常正确。因为在职场当中不学会做一个坏人,那么必定会受人欺负,同时也会影响到自己的个人进步和发展。
第2个回答  2022-12-14
做下属的要懂得让自己做坏人,让上司来做好人。尽管这有些不能让人接受。职场面临的挑战有好有坏,多学点坏,才不会被坏人骗,不会被坏人坑。如果一直做好人,那大 约就是不断地被坏人挑战底线。不要一味的做好人
第3个回答  2022-12-14
职场中做太久的老好人会容易被别人算计,所以有些特殊时候还是得当一当坏人,不然公司的氛围会不长久。当然这种坏人并不是指真的干坏事,而是适当的改变自己的方式来处理事情,效果反而更好。
第4个回答  2022-12-14
这种说法有一定的正确性但是在工作中还是要跟同事搞好关系以及在领导面前留下好印象。
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