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事业单位特殊人才引进和劳务派遣区别
如题所述
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推荐答案 2022-12-30
工作不同。
1、事业单位特殊人才派遣根据人才的价值和稀缺性,要求劳动者为通用人才和特殊人才。
2、劳务派遣在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,对劳动者的要求不高。
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...招考考上
事业单位
却是非编制的聘用制,
跟劳务派遣
制有什么
区别
?_百 ...
答:
1、主体不同
事业单聘用制的主体是企业与劳动者,而正常的劳务派遣制员工的主体包括人事代理机构、企业与劳动者。2、
参照法律不同
事业单位聘任制签订的是聘用合同,确立的是人事关系,即编制关系,待遇按照《事业单位管理条例》;而
劳务派遣工是人员与劳务公司签订劳动合同
,待遇按照《劳动法》。3、本质...
劳务派遣
制度和
事业
编制的
区别
答:
劳务派遣和编制的区别包括:(1)签合同的对象不同
。编制合同是跟用人单位签合同,劳务派遣是跟第三方签合同;(2)
薪资发放形式不同
。编制合同是用人单位发放薪资,劳务派遣是第三方发放薪资;(3)
两者的工种不同
。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,编制合同制也就是在本单位编...
什么是
劳务派遣
制和
事业单位
的
区别
答:
劳务派遣是事业单位招聘里面的内容,但是一般的事业单位是有编制的,而劳务派遣是非编制的
。因为劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系,然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工,虽然不属于合同制员工范围,但是属于从业人员统计范围。
事业单位
正式工
与劳务派遣
工的
区别
到底在哪
视频时间 01:40
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