这个问题一直异议持续，乃至在每年热门招聘季都能被拉出探讨一波。而如今，恰逢秋季招聘的黄金期，就趁着热来为大家分析一下简历究竟该不该放照片。
在这个问题上，大伙儿各不相同。在简历上面照片能够表达了对应聘公司尊重。招聘是一个彼此挑选的一个过程，如同相亲约会一样，尽量给予求真务实而且全方位的相关资料能够反映我对这件事的重视。
在简历上面照片有可能出现容貌岐视。简历展现的应该是你的个人简历和能力，而非容貌年纪等私人信息。我们建议：不论是校园招聘或是社会招聘简历，若是有适宜的照片，放照片较为占优势；假如没有匹配的照片，比不上不放。
简历照片可以让HR对你有一个比较形象化、理性的第一印象。因此，若是在简历里放了“合适的照片”，HR也会对你有更强的第一印象；相反，会功亏一篑，让HR产生消极的第一印象，槽糕得话甚至有可能错过面试机会。这也是为什么许多“简历方法”中，注重“不能放照片”的原因了。由于不放照片虽然使你丧失一些优点，但相对也可以避免一些隐患。
那样，简历假如放照片，什么样的简历照片能获得HR的热捧？不可以和本人相差太大，应用近6个月的免冠照照片；要注意一点妆面，需要能清楚认清应聘者的五官。女孩不能浓妆艳抹，男孩子刮整洁胡子，给人带来干净利落的印像；为了能少占简历篇数，用1一寸照片。放证件照片，假如是国营企业、外资企业、资询、投资银行、金融等领域，放着正装的证件照片。
尽管目前很多HR看简历必读照片，可是他们看重的或是应聘者的专业能力和工作经历及与职位要求的契合度。简历上是否有照片，照片美或不美观，并不是那么关键，如果你的自身的情况合乎职位要求，HR一般不会轻易放弃邀请你参加现场面试机遇，尤其是在现如今优秀人才难寻的年代。因而，在职场上努力奋斗的大家，别把过多心思放在简历照片或其他表层的方式上，而理应努力的去提高自己的专业能力，积累沉淀自身的工作经历，请相信只要你自己足够强大，好公司好的工作一般不会由于照片等外在原因造成把你避而不见。