【
法律分析】
国家规定女职工怀孕后享有产检假，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的时长与计算方法如下：产检假就是说怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。不能按病假、事假、旷工处理。就是说员工产检的那天也得算正常出勤。公司不能扣钱!怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6-7个月，每个月可享受1天产检假。怀孕第8个月，每月可享受2天产检假。怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。
【
法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产