简历设计的重要性

Question

如题所述

Answer 1

高效且流行的网络求职，已经被越来越多的现代人所使用了，这样的结果也就让大部分的人抱怨网上求职被搜索率太低，将简历投递出去却总是没有收到对方的回应，即便是你打电话过去，也会因为搜索率太低的缘故导致对方根本上就没有收到你的简历。这是怎么一回事儿呢？难道说网络求职的这个方式不可信吗？简历制作注意事项有哪些呢？推荐阅读：个人简历哪些方面最重要

许多的求职者可能并没有考虑到这样的一个问题，对于招聘方来说，他们在招聘网和猎头网上发布的招聘信息，每一个的岗位都是会收到几百上千的网络求职者通过邮件发送的个人简历，使得招聘方迫不得已的选择某种方式来筛除掉一部分的简历。如果你的简历刚刚好就是在被筛除的简历的当中，那么你也就根本就没有被录用的几率了。即便你的简历没有被筛除，但是几百的求职简历中，你的简历被很快查看的几率也是非常低的，因此你的简历将会保留在对方的人才库中，但是却不会很快的得到回复。推荐阅读：投出简历之后没有回应怎么办

所以呢，为了让招聘方更快的“发现”你，你要站在他们的立场，用他们的思维去思考。下面的一些简历制作注意事项小技巧，可能会帮助你提高搜索率。

1.简历的重点应该放在简历首页的顶端：招聘方的搜索条件也就和他们的要求一样，搜索他们所需的条件。另外，许多的搜索引擎都是将简历首页的顶端部分的信息作为基础的，展开搜索。这样的话，你就可以将你的联系方式，关键词的一些语句，工作的目标工作业绩等等的重要信息放在此处。

2.简历的第二页上面放一些不是很重要的信息：比如说你之前所在的公司及其岗位，你所受过的教育，或者就是一些其他的诸如精通、兴趣、语种等方面的特长。

3.尽量的将一些关键的语句放在简历靠近顶部的位置：可以按照一定的顺序去排，比如能力方面的排序按照技术方面的能力、行为能力（也就是你的执行与拓展的能力）、相关联的个人才能（可以是你的组织与创新的能力）。当然，还得有一些软件的操作能力，团队合作以及时间上面的管理能力。你所展现的一切能力，都应该让招聘方能意识到你对他们工作的重要性。推荐阅读：做简历怎样才可以抓重点

4.详尽明确的将自己的工作职能陈述一下，例如，你会将要在你就职的岗位上做出什么样的成绩出来，这个陈述一定不要模棱两可，因为这样的话，会让招聘方不确定你是否会在工作中做出什么实事。

5.针对每一项工作，你要考虑的就是招聘方希望你能够掌握的技能都有哪些，你可以列出一些有关工作技能的关键词，陈述得时候应该直击要点，并且要详细符合要求。你也可以向应聘方陈述一下你上一份的工作职责，还有就是如何如何冲破限制，取得卓越成绩的。

简历制作注意事项以上全部做好之后，你还要遵循两个基本的原则：一是招聘职位的所有要求你都符合；二是要学会跟进脚步，要明白现在网络上面求职的竞争依然很激烈，因此，事后应该礼貌的去打个电话询问一下，不要害怕被拒绝，这样做只会让你更加受关注，效益也会很好。