公司规定提前一个月提交辞职报告，我口头提出辞职后公司不同意我直接走人，现在要档案和离职证明？

Question

如题所述

Answer 1

公司规定提前一个月提交辞职报告。你口头提出辞职之后，公司不同意，你就直接走人了。现在你要打那个离职证明。确实，如果你交了失业保险的话，那么如果你想拿到失业保险金，你必须要公司开具离职证明，你才能到劳动局拿到失业保险金。你现在是没有按公司规定提交辞职报告直接走人的，那么公司很可能拒绝帮你开辞职报告。现在这个情况的话你只有和公司好好沟通，因为毕竟失业保险金是国家给每个劳动者的合法权益。不要卡在他那里，让你失业保险金没有着落。

Answer 2

1、除非你违反了培训协议有关服务期的约定或是违反了竞业避止协议，否则公司不可以收取违约金。
2、口头辞职没有法律效力，你直接走人属于旷工，公司可以依据公司的规章制度对你进行违纪解除劳动关系。当然如果你能证明公司有违法事实，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费（注意，未依法，你的单位可能为你交保险了，但是按你的实际工资缴纳的吗?不是的话就是“未依法”）等，你可以即时解除劳动合同。
3、工资等应该在离职结算时支付给你。
4、不知你在哪个城市，如果是北京的话，社保是没有档案的，公司直接在社保中心办理你的社保减少就可以了，现在不需要转移单之类的单据。没有哪个公司傻到人走了还给交社保。
你可以申请劳动仲裁，请求事项：
1、支付拖欠工资；
2、开具离职证明；
3、转移社保档案。
至于违约金之类的，可能在仲裁调解过程中公司会提出来，你可以与公司协商，完全不同意也可以。
公司要违约金的话可以申请仲裁，另案进行，就与本案无关了。估计公司也懒得做这种事情。本回答被网友采纳

Answer 3

公司规定提前一个月提交辞职报告，没有毛病。而你只是提出口头提出辞职，然后直接走人，这就不对了。这会让公司措手不及，如果没有人接替你的工作，势必给生产带来损失。你还是提交正式的辞职报告，公司也好找替代你工作的人，然后会连同档案放你走人的。

Answer 4

你可以去申请劳动仲裁，裁定你跟公司没有劳动关系就行了，别那么傻了吧唧的提问，遇到问题你首先要明白你的言行是否合适？如果不合适，那就走合法程序来解决。

Answer 5

口头提出不符合程序条件，需要书面形式提出申请。你没有交接工作、没有按规定程序申请解除劳动合同关系，如何为你为理离职手续？