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同行业跳槽的法律规定
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第1个回答 2015-10-14
1.对于禁止跳槽到同业,劳动合同中有竞业禁止条款首先,你的合同中要有此条款,规定在一定期限内,你离开公司后不能到有竞争关系的同行业企业工作,此期限最长2年。
2.此条款生效的条件是,你离职后,在这个期限内,原单位要按月支付你原工资标准的生活费,作为你不能从事自己职业的补偿。如果单位不给钱,你可以不执行竞业禁止条款。
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同行业跳槽的法律规定
答:
1.对于禁止跳槽到同业,劳动合同中有竞业禁止条款首先
,你的合同中要有此条款,规定在一定期限内,你离开公司后不能到有竞争关系的同行业企业工作,此期限最长2年。2.此条款生效的条件是,你离职后,在这个期限内,原单位要按月支付你原工资标准的生活费,作为你不能从事自己职业的补偿。如果单位不给钱...
员工
跳槽
到另一家
同行业
公司,需要承担赔偿责任么?
答:
如果竞业限制条款过于苛刻,超过了管制范围,则该条款是无效的
。此外,
如果员工的劳动合同中没有包含竞业限制条款,员工就可以自由跳槽
,不需要承担赔偿责任。 综上所述,员工跳槽到另一家同行业公司是否需要承担赔偿责任,需要具体情况具体分析。员工应该认真阅读自己的劳动合同,并充分了解其中的竞业限制条款...
跳槽的
相关
法律规定
是什么
答:
法律分析:跳槽的相关法律规定是:如果曾经担任过因经营不善破产的公司、企业的董事或者厂长、经理
;并对该公司、企业的破产负有个人责任的,自公司破产清算之日起不超过3年,不能再担任其他公司的董事、监事、经理。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
跳槽
到
同行业
原单位能不能起诉
答:
跳槽到同行业原单位是否能起诉取决于具体情况和相关的法律法规
。劳动者在跳槽过程中应遵守法律原则,注意避免涉及可能引发法律纠纷的行为,并采取相应措施防范法律风险。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法...
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