第1个回答 2020-11-24
一、从哪些渠道找工作。
1、线上模式：网络招聘平台。只要明确自己的的工作意向，网络招聘是相对来说效率较高的方式。经过电话沟通和网络筛选能够很快的得到HR们的面试邀请和反馈，然后从批量的面试邀请中挑选比较心仪的工作。
2、线下模式：招聘会和熟人介绍。
招聘会
人才市场的招聘会举办具有不固定的因素，但也是企业汇聚最密集的场所。所以参加招聘会进行“海淘”还是很有必要的，它能够在半天甚至几个小时快速的对你所期望的行业或者企业进行判断，并且能够当场和HR进行沟通。
熟人介绍也是大多数求职者会用到的一个手段，它的好处就是能知根知底，解决招工信息不对等的问题，找工作对求职者来说最难的就是对企业的很多信息都不了解，能百度出来的从来都是企业想让你看到的一面，所以熟人介绍则能更好的让你在入职前能对企业有全面的深度了解，节省时间，少走弯路。
二、找工作的过程中你需要做什么准备。
个人简历
不论是线上的电子简历还是招聘会上的纸质简历，都是你找工作的必备品。对于简历应该要遵循STAR法则（不懂得请自行百度）写一份针对性抢的简历，切忌“一份简历闯天下”。针对每个你想去应聘的岗位去做一个不一样的简历，具体的可以回顾小编12月4日发文求职找工作，有这样一份简历就妥了里面介绍的比较清楚。
三、在面试过程中需要注意什么。
面试、面试官
关于这个话题小编已经写了好几篇文章进行分析，有需要的可以回顾。说一千道一万，遵循“踏踏实实做事，老老实实做人”的原则，不要一开口就“谋己”没有一个公司会喜欢“利字当头”的员工。
四、几个offer在手，该如何抉择。
offer来啦
选择向来都是个难题，不管是红玫瑰还是白玫瑰，选了一个就会有另一个遗憾。如果你明确知道自己想要的是什么，那么选择也不会存在。可就是大多数人在这时候会纠结，这时候如果你思前想后还是不知道该如何抉择，那么排除法将是个很好用的方法。把工资、职位、前景、企业文化等这些因素列出来，进行排除， 剩下的就是你需要。
第2个回答 2020-11-24
别灰心。谁都有一开始难的时候。我来说说我一开始找工作的经历吧。
1.利用两三天的时间在网上(前程无忧，中华英才，智联招聘等)修改我的简历
重要在工作经验描述上下功夫，一开始我没有工作过，所以写的是在某某
实习，然后写了实习的经验。
2.每天上午投简历，因为往往这会都刚上班，一开机就会首先看到我的简历
每天都投10封以上简历，这样会增加面试机会。同时也多去参加招聘会。
3.针对我所学的专业来投简历，这样上手快。即使工资低，我也干。
4.一开始初学者的我找工作时，是找一些成立不久的，这样的往往容易
进入，同时人际关系没那么复杂，更能学到知识和经验。
5.不跟家有后门的同学相比，往往那些没有什么工作经验和学历的就直接进入到
好的部门或好的岗位工作，这说明人家有后门，而暂时我们国家还不能杜
绝这种现象发生。
最后你还小，我07年刚开始出来工作那会都27岁了压力那会比你还大啊，好容易找到工作了，一开始工资每月才。所以，没有过不去的砍，我能过去，只要你有信心，你也能。加油，祝你早日找到工作。
第3个回答 2020-11-18
首先必须了解自己，定位自己，首先搞清：我能做什么，我想做什么，我要做什么，这三个问题。
感觉力不从心的工作不是好工作，他会使你很累，很乏味，甚至失去对事物的兴趣，重者还有因压力过大而产生抑郁。感觉不开心的工作也不是好工作，工作起来不能称心如意，不是自己喜欢的那种感觉，一般来说这类工作不太会发挥自我特长和潜能。不利于自己发展的工作也不是好工作，对于刚刚毕业的学生来说，工作不仅是为了安身，还可能立命。现在的选择也许就是今后的道路，说来一句话，找工作就是找自我，我能做的，我想做的，我要做的。
俗话说，适合的才是最好的。有统计说只有不到20％的人在真正“适合”的职位上工作，而且因为他们对自己对职业分析透彻，发展前景广阔；近50％的人与职位的契合度只达到了基本合格水平，许多局限性造成他们的就业范围十分狭窄；剩下的就是个人与工作不能匹配的人群，他们始终徘徊在“理想的工作”之外。
这就好像一个职场的80/20定理，职业人要充分了解职场规律，才能尽快进入那“20％”的职场圈，成为职业成功者和财富拥有者。没有科学的理念、高效的方式和合理的方法，你可能永远属于另外的“80％”，生活在职业痛苦与郁闷之中。
那么，什么样的工作才叫适合的工作？
“适合”的工作有三大标准：
一、工作性质、内容符合个人职业兴趣，能够激发人的工作热情和职业志趣，并且个人的能力（包括通用能力结构、专业知识和技能等）能够满足工作需要、达到工作标准，也就是个人（通过努力）能够胜任工作，工作本身反过来也能够为个人能力的充分发挥提供有效平台；
二、工作能够为个人提供可持续发展的空间，或者能够为个人的可持续发展提供某一个阶段的积累，也就是说，适合的工作应该让从业者看到工作的未来，看到自己事业发展的前景。也许这个工作不是职业者的终极目标，但是它能够让职业人明确在这个工作上所能得到的锻炼机会和提升范围，明白这个工作是自己职业不断成功的重要的有机组成。
三、工作的薪资待遇能够客观体现个人的职业价值，即使在职业人实施职业转型职能转换过程中出现价格起伏，这个起伏也完全在职业人的接受范围。
如何找到适合的工作?
完全实际的“适合”工作载体是不断向职业成功迈进的基础，脱离这个实际基础，说什么都是空谈。找到适合工作两大步骤：一、自我分析：既包括心理学层面的客观评价，也包括对以往经历的价值点评估。这些信息实质上是进行本回答被网友采纳
第4个回答 2020-11-18
其实不只是本科应届生难找工作，所有类型70％以上的应届生都很难找工作；有主观原因也有客观原因。首先分析难找的原因：在目前各行业下滑的大环境下公司都想裁员，所以不需要人；比如说 就业行业的巨头机械类，金融类，建筑类；由于市场的压力 所以很多公司为了减轻负担 在选择员工时有意选一些入职即能上岗的，以此减少成本；每年新增就业人数，也就是毕业生数量过多，供大于求。高校专业设置偏于冷门，与就业渠道不对口；个人原因（个人学习技能能力不突出，不能学以致用，存在幻想主意）。 6.大学生