对于辞职的员工来说年后辞职要更好一些，因为年后辞职在找工作的时候招聘单位更多一些所以也就让选择更多一些，同时年后公司一般也会发年终奖，所以综合考虑年后离职要更好一些。同时年后辞职的好处也有很多。
1、年后找工作相对容易
年后是招聘的旺季，很多企业为了一年的目标都会在年后进行大量的招聘，所以这个时候去应聘的话更容易应聘成功，相对的工作的选择也同样更多，那么如果你的能力够的话那么工作你可以随便挑。同样年前都是公司结算的时候，所以这个时候辞职的话，很多公司并没有开始进行招聘，对于需要找工作的人是很不友好的。
2、可以安心过个好年
很多人过年回家的时候都会被别人问到工作的事情，如果年前辞职那么你就会处于没有工作的状态，那么你被问到这个问题的话你就会很尴尬，而如果你没有辞职的话，哪怕准备辞职，但是这个时候依然还是处于有工作的状态，相对来说就更好应付一些。同样如果你为了过个好年，年前辞职然后想马上找到一个工作，这样的话你的压力也比较大，因为短时间想要遇到合适的也是比较困难的。
3、年终奖
年底的时候大部分公司都会发年终奖，作为员工一年工作的奖励，同样我们工作了一年了，为什么不领完年终奖再辞职呢，没必要去便宜了老板，这个时候离职就是很不明智的，因为哪怕你去了新公司的话，你也不会有年终奖，因为你进入公司的时间太短，除非你是被别人挖走的，如果不是那么就不要辞职。
4、更充裕的时间
年前辞职的话，因为临近过年，这个时候很多公司已经不进行招聘了，因为毕竟过年带薪休假还要多开一份工资，而如果年后辞职，你可以年前开始去筛选公司，然后等到年后的时候再去面试，这样你可以无缝衔接，保证自己利益最大化！
所以想要辞职的话，尽量选择年后辞职，因为年后辞职的好处很多，但是我建议不要裸辞，最好找到下一份工作的时候再选择辞职，很多人辞职都比较冲动，都认为下一份工作能找到更好的，但是如果因为只是自身原因想换个环境，那么不妨多考虑下去勇敢面对，因为哪怕你跳槽之后可能还会遇到同样的问题，所以辞职要慎重！
我觉得年后辞职比较好。年底的时候大部分公司都已经面临收尾的工作，也不需要再继续招聘新人了，所以在年底辞职很难找到新的工作。在年后很多公司由于有了新的目标，所以会大面积招收人才，所以我觉得在年后辞职比较好。
每年公司的招聘大多集中在年初或者年中，因为每一年公司都有自己新的战略规划，而这些战略规划里总要加一些有能力的新人，也要淘汰一些没有能力的老人。在年前辞职是一个很冲动的决定，因为在这个时期大部分的公司都不再对外招聘，即使招聘在年前也不会给你发放年终奖，也不会有太好的福利。所以在年前辞职，大多数人都无法找到自己心仪的工作，也会让你在年前损失一个月的收入。
在年后辞职的情况下，你依然是上一家公司的老员工，上一家公司也会给你发放年终奖，但切记不要让别人或者上级领导知道，你明年有想要辞职的打算。在年后辞职你既可以拿到上一家的年终奖，在年后上班以后你也可以参加多家公司的面试，在众多公司中选择一个你最喜欢的工作，也能让你无缝衔接新工作，所以我觉得在年后辞职才是最理智的。现在大部分的职场人都会非常在意收入，如果几个月没有收入可能就会面临负债，所以年后辞职能够让你多赚一些钱。
很多人由于过年玩的比较放松，在年后需要一段时间恢复自己的工作状态，如果你年前辞职没有找到心仪的工作，在年后你也很难集中精力去找新的工作，这样很有可能会让你有自我放弃的念头，所以我个人建议在年后辞职。
本回答被网友采纳对于辞职的员工来说，年前辞职还是年后辞职比较好。我认为这个最好是年后辞职，比较好。这样公司的年终奖及其他福利都能获得。而且年后找工作也是旺季。
以上内容仅供参考，谢谢。
你好，过年期间开销很大，消费支出比较多，不建议年前辞职，过年期间还能有工资收入，年后辞职，还能领取大概一个月工资，在去找工作，有一定的经济支持哦！！年前辞职，很多公司还没有招聘计划，比较难找工作，在加上要放假过年，找工作时间比较短，不容易找到合适的工作。所以建议，年后辞职，找工作比较容易，过完年也可以安心找新工作上班。
我的观点是年后辞职比较好，因为，年前公司一般都会发放一些福利，如果年前辞职这份福利你就不会享受到，而且年后辞职相对来说，更容易找到工作。
