一、教师请产假手续：
1、怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
2、部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
3、女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
二、产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。
扩展资料
中华人民共和国劳动法规定：
第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动法
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第1个回答 2019-06-14
教师请产假规定：
根据《妇女职工劳动保护规定》第七条规定：
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
另外，根据《山东省女职工劳动保护办法
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据《妇女职工劳动保护规定》第七条规定：
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
另外，根据《山东省女职工劳动保护办法
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
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第2个回答 推荐于2017-09-11
首先，婚姻：
男女双方可以享受合法注册的婚姻规定3天婚假的国家。男性和女性年龄在25岁以上的晚婚，晚婚加7天的第一次婚姻的情况下超过23岁。双方晚婚的双方享受一方晚婚的一方享受。如果是婚姻的周末假期，夏天冬天可能无法扩展，如遇法定节假日可能会被推迟。
二，产假：
女职员为90天产假，其中离开15天产前，分娩和多胞胎增加产假15天，节假日不延长，延长暑假。第一个出生属怀孕和生育后的女性在24岁第一次生育的，或超过23岁结婚，生育，并获得了“独生子女证”的女职工可以享受晚育假30天，并给予男人护理假，女的出生5天，七天分娩，所有的节假日都不能延长。 180天没有得到独生子女证不享受生育产假和护理假。
三，丧假：
直系亲属亡（指：配偶，子女，父母，公婆，公婆）可以打破3天丧假，所有的节假日顺延。本回答被提问者和网友采纳
男女双方可以享受合法注册的婚姻规定3天婚假的国家。男性和女性年龄在25岁以上的晚婚，晚婚加7天的第一次婚姻的情况下超过23岁。双方晚婚的双方享受一方晚婚的一方享受。如果是婚姻的周末假期，夏天冬天可能无法扩展，如遇法定节假日可能会被推迟。
二，产假：
女职员为90天产假，其中离开15天产前，分娩和多胞胎增加产假15天，节假日不延长，延长暑假。第一个出生属怀孕和生育后的女性在24岁第一次生育的，或超过23岁结婚，生育，并获得了“独生子女证”的女职工可以享受晚育假30天，并给予男人护理假，女的出生5天，七天分娩，所有的节假日都不能延长。 180天没有得到独生子女证不享受生育产假和护理假。
三，丧假：
直系亲属亡（指：配偶，子女，父母，公婆，公婆）可以打破3天丧假，所有的节假日顺延。本回答被提问者和网友采纳
第3个回答 推荐于2017-09-26
教师请产假应当持请假条、准生证、尚未生育的持指定医疗机构的预产期证明，已经生育的持孩子出生证，按照规定程序报批。
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