网友一：
其实严格按照国家最近的招聘方面的规定，是要求企业招聘的时候把薪水和福利情况说明清楚的。现在也逐步有不少企业已经做到了这一步，可以说是一种进步。但是仍有不少企业没有转变过来。对为何喜欢工资面议，我的一位HR朋友这样解释，主要是怕同行知道后，会提高他们的工资，从中把求职应聘者挖走。比如，招聘一个IT工程师，如果企业标注月工资是8000元，同行看到这个信息后，就会许诺应聘者月工资是1万元，这样好不容易找到的人才就会被挖走，企业得不偿失。
企业招聘喜欢薪资“面议”的第二个原因是量体裁衣，不花冤枉钱。朋友说，他们对求职应聘者不只看学历、工作经验等外在的东西，因为这些东西跟实际能力有较大差别。过去他们录用过一些硕士、博士，给予了较高的工资和较好的福利，但是入职后发现，有些人的能力比较差，跟岗位要求有较大距离，但因为已经谈妥了工资和福利待遇，不好再降低下来。为避免再出现这样的问题，现在采取工资面议方式，通过具体详谈观察和短暂试用期具体表现确定薪资。
网友二：
写明确薪资是一个不太客观的事情，同样道理，我们在投递简历时，也没说清楚我具体能给企业创造多少价值，换位思考嘛。当然我们大都会在简历上写明期待薪水，这更多是一种主观行为，就跟上街卖东西一样，要先有个标价，真正成交时还要有个谈判过程，说不定标价低了呢，招聘现场和贸易市场没有本质区别。
首先，招聘发工资是一种成本，尤其当应聘者为陌生人时，谁也不知道应聘者几斤几两，作为出钱的企业肯定是风险越低越好。而对于一些业内高手，甚至是一些知名职业经理人，可以明码标价，比如打工皇帝、打工皇后，还有BAT出来的一些高管，业绩在那里摆着，还有大品牌做背书，确定性强，当然可以有明确薪酬，问题是你在这个行列不。当然还有一些普工，由于就是出售劳动力量和重复的时间，不需要做更多调查背书，这样岗位的工资也是明确的。而尤其是一些销售岗类的，不会说出明确工资的，如果说的很多很大，一般说明该岗位挑战很大，一般人进得去、玩不了。
网友三：
不考虑公司自身对这一岗位薪酬不能准确定位的情况下，即对于薪酬体系已经很健全的公司来说，是否标明薪酬区间，是有条件的。对于基础性的岗位，选择标明薪酬范围，可以准确定位候选人范围，避免浪费时间成本。
对于技术/管理岗位，选择不标明薪酬范围，可以在面试过程中，“意外”碰到高素质人才，近而扩大岗位职责，提升薪酬标准，最终完成招聘需求。影响这一现象的主要是针对该岗位的人才/招聘理念，即招聘是为了填补空缺，还是为了发展业务/提升业务竞争力。
网友四：
一般稍微大点的公司都有自己的薪酬体系，虽然每个岗位有一定薪酬宽带，但也是有相应规定的，符合一定标准，发放什么薪酬。只有针对个别特殊人才，才有可能给出超过标准的薪酬。不写薪酬待遇不象有些人说的是HR想低价招人，而是不能打破公司的薪酬体系！
网友五：
往往写薪资待遇的都是有共同心理预期的，职位相对偏低，该职位社会单价固定，工作内容明晰，比方说前台啊服务员啊，议价空间有限。而更多技术含量的工资或者需要绩效考核的工作往往需要面谈，贸然的标出薪酬，标低了会让有溢价能力的人直接放弃，标高了增加公司的人力成本。面谈对求职双方是有用的，毕竟很多素质资源条件是双方考察谈判一致的结果，有利于公司招聘到相对高端的人才。
网友六：
不写就是耍流氓！你企业招人要成本，求职者去公司不用成本？吃喝路费你又不报销时间成本也摆在那。然后去到不合适直接打发，过没过还不给回复。要不是仗着店大欺客，就是没点自知之明。
在我最近找工作的过程中发现，很多企业在招聘简章的时候会不明确的写薪资待遇，或者是给一个简单的范围，而到实际情况却不是这样。
其实这是用人单位和招聘企业耍的一个小伎俩罢了，很多单位在招聘的时候写着薪资是五千，可是他会在发工资的时候到手的只有两千多，他会给你各种解释，比如出交了五险一金，比如扣除了个人所得税等等。
有的招聘企业干脆就不写薪资待遇，如果他的薪资待遇很低，现在招聘简章上，那么应届的毕业生看到这么低的工资肯定不会有兴趣想参加这个工作，竟然也不会去理会这个用人单位。
而企业招聘的时候不写薪资待遇，大家可能还抱着一点希望或者是好奇的态度去了解，与之前的情况相比，就更增加了公司被人知晓的机率也加大了，能够招聘到人的数量基础。
我做过一段时间的HR，不是科班出身，也没有继续做下去，所以只是谈谈我个人的小想法，仅供你参考哈。
我在招聘的时候我会主动说大致的薪资待遇范围，比如三千以上，但是不会特别具体，也不是很喜欢对方刨根问底。
其实在一个城市里里，同样的行业薪资待遇相差不大。如果应聘者有心留意一下，对自己入职后拿到多少底薪是可以做到心中有数的。没有必要就这个问题太过纠结。
有的求职者会一直追问“我能拿多少？”“你们每个月差不多能到手多少？”“保底吗？”我理解他们想要快速获取信息的心理，可是作为招聘方，我更想听到的是你能为公司带来什么，你对自己的职业规划是什么，你会为自己的职业成长做出什么样的努力。
尤其是销售类岗位，如果对方应聘销售却一直追问底薪，我会怀疑他的工作能力。毕竟销售是靠提成吃饭的。
公司里的伙伴来来去去，我亲眼目睹了有的伙伴一步一步充实自己，最终获得了不错的工作成绩和收入。也看到有的伙伴停滞不前，甚至将公司规章制度视为无物，又不停抱怨自己拿到的钱太少。对后者，我表示无话可说。
在各大网站上投递简历，我们看到的很多公司都写明了岗位和职责，薪资待遇这一栏往往是一个很模糊的范围，甚至是不写。
不写薪资待遇是有好处的，可以留有较多的谈判余地，对企业也好，对求职者也好。
企业不写薪资待遇，写高了不好，一是公司无法承担过高的人力成本，在薪资待遇的这一款的预算有限；二是写高了，容易让人觉得是骗子。写低了也不好，写低了谁去投你家的简历，谁还来你家面试是吧，所以就干脆不写。
还有一个很重要的原因，就是给彼此一个谈判的余地。HR面试的时候问得最多的一句话是，你的期望是多少，都会说一句，你就说嘛，反正没事。然后他可以根据对方的能力和期望，做出一个相对符合实际的薪资。而一开始就表明了薪资待遇，不具备针对性，其实对企业来说也不见得是一件好事。
当然，每个公司都是有自己的成本预算的，再优秀，也会有上限，能力在，就算别人不写出来，薪资也不差到哪里去。
因为现在很多企业都不愿意给毕业生很多的薪水，可是他们很清楚毕业生在找工作的时候最看重薪水这方面的问题。
所以这些企业往往是抱着一丝侥幸的心理，其实他们的目的很简单，就是先把这些毕业生忽悠过去，让他们过去工作，然后再给他们发薪水。
现在很多应届毕业生对工作的要求很高，所以对于薪水低的地方都不愿意去工作，而这些企业也不会如果直接在招聘的时候说明了薪水有多少，那么相信很多应届毕业生听到这么低的薪水就直接pass掉这个公司了。
每个企业都不愿意看到人才流失，所以他们就非常希望毕业生在找工作的时候没有发现这个bug，所以这些企业往往是在宣传上做了很大的功夫，让毕业生忽视薪水的问题。
如果一个企业在招聘的时候直接说试用期薪水2000，那么相信90%的毕业生听到这个薪水后立马扭头就走，连看都不看？！