1、认同企业文化或者说管理方式是很重要的，本来我们八小时或者更长时间都在上班，搞得怨声载道的很没意思；
2、如果入职之前，公司就是这么说的，“没加班费，偶尔需要加班”，那么这个不存在欺骗——这个很重要，知情权大家是对等的；如果存在欺骗，可以考虑跳槽了。别拿劳动法说事，法律不在乎人情，拿多少钱干多少事说清楚了，我觉得是合情合理的。如果欺骗，不诚信，那就不一样了。
3、做好自己就好，即使眼前得到略少，但我们得知道自己几斤几两。说白了，做事就要把事情做好，其次再不断提升自己能力；时机到了，如果公司没有晋升通道，好聚好散，我觉得是最好的结局；毕竟人际关系，口碑还是要有的，不能把关系搞僵——反过来，同事之间，或者是跟公司老板处理不好关系，我看这种人也不会有太多机会“成功”，情商估计够呛。 来自职Q用户：汪先生
每个企业面临竞争与生存的压力，所以管理方式也各不相同。员工适应就努力工作，不适应就选择离开。 来自职Q用户：郑先生
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