保险公司招人每天签到拿工资是真的，但这也是一种套路每月还要有最低的业务量。
身边总有一些亲戚朋友在保险公司上班的吧，很多时候，他们会不停的拐着弯加入他们，或者帮忙买份保险来完成业绩任务。这是其实也是公司怂恿的，怎么清洗利用自己的人脉变现，说句难听的这是在榨干自己的人脉。
保险公司不断招人，其实这些都是他们卖产品的套路。招到一个员工，就相当于销售出了一个员工整个家庭和他的朋友的保险，这个低成本，又省事的销售方式谁不喜欢呢？
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很多保险公司招聘员工时，会把工资待遇说得有的夸张，什么月入过万，收入稳定，工作很自由等等，那些涉世不深的职场新人都会被这些天花乱坠的词语所诱惑，其实当真的入职之后就会发现，这些根本和面试官说的不大一样。
进到公司会发现，自己不是普通员工，而是一个“代理”，就是公司的业务给授权销售，卖出去就会有提成，底薪是没有的，如果出不了保单，那就只能喝西北风了。这也就是为什么公司会一直在招人。
本回答被网友采纳保险公司招人每天签到拿工资是真的。但是任务完成后拿到工资很困难。
保险公司大部分人都是是代理人制，无底薪不交社保，全靠提层和增员奖励。
所以保险公司每天签到拿工资，实质是以招人为目的的。
保险公司不停招人的目的：
自保单（给自己/家人买）、缘故单（让亲友买）和拉人头（招下级加盟）。
第1步：标称高收入吸引人来面试听课。
第2步：灌输保险知识，让人接受保险。
第3步：表彰销售明星今天/本周卖了多少，挣了多少钱。
第4步：设置条件，比如买个自保单或者当月保费过x万，满足后才能“转正”。
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保险适合人群
1、单身一族（18岁-30岁）
根据自身情况适当选择补充重大疾病保险，转移未来高额医疗费用带来的负担。一般未婚人士在保障类保险规划的支出不超出自己年收入20%为宜。
有家一族（24岁-35岁）：
对于这类家庭，在进行保险规划时。应当从基础开始规划，首先家庭的每一个成员都要有基础医疗保障、重大疾病保障；其次适当地为孩子准备教育年金与婚嫁金（0-5岁是准备的最佳年龄）。
最后考虑的就是养老年金的规划（40岁之前准备是最佳的年龄）。当然，保险规划不是一蹴而就的，在根据年龄阶段，收入阶段的不同而不断规划的。
参考资料来源：百度百科——保险