休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
法规：
《中华人民共和国公务员法》（2018年12月29日修订）第八十二条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
补休解说：
1，补休代替加班违法。
2，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
3，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
因此职工遇到第一、三种情况，单位用补休代替加班工资就是违法行为。市劳动部门认为，根据《劳动法》，加班工资应高于平时正常工作的工资报酬，给补休单，只能反映加班收入与平时工作收入同等。显然，非休息日加班，用补休代替加班工资损害了职工的利益。
以上内容参考：百度百科——补休
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第1个回答 2019-12-05
按法律规定，法定节假日只能放假或者支付加班费，不存在补休的问题，按法律规定，要求用人单位按规定处理法定节假日的问题。
第2个回答 推荐于2016-10-23
1、法定节假日工作的话，不需要调休，除了发正常的一倍工资外，还应再支付3倍工资的加班费；
2、全年法定节假日一共11天。
元旦一天：阳历1月1日；
春节三天：农历除夕-正月初二：
清明一天：清明当天；
五一一天：阳历5月1日；
端午一天：农历五月初五；
中秋一天：农历八月十五；
国庆三天：阳历10月1日-3日。
第3个回答 2019-12-05
实际怎么算？要根据公司怎么跟你算的？，很多公司是不按劳动法来算的，法定假日是平时工资的3倍
第4个回答 2011-01-29
节日加班按每天(月工资除以22得出)工资的300%计算.即加班一天补休三天.本回答被网友采纳
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