第1个回答 2019-05-03
看破不说破,平时不理她,逮着机会就收拾她。我单位有个小胖妹,30左右,一贯都是踩低捧高,看的我入职时间没得她长,平时很不出气,就逗的逗的来,以往懒得理,当她是空气,今天她又来没事找事,我当时忙着没好气的说等下,处理完手头的事情,我问当事人是什么情况?她就在那打岔言语阻拦我,我没理她继续问,她发脾气,没理她,问清楚自己复查,复查过后上领导面前请教,自证清白,她一直都在嘀嘀咕咕,忍无可忍。旁边的同事和稀泥说别讲了,她立马接嘴,走出去说去,没理她,收拾东西准备吃中饭,她发脾气的在一边嚷,意思么是我怕她不敢出去,这种女人这种做派,说她我都嫌累,点到为止,是人自然听的懂,有时候退让不代表懦弱,而是不值当为这种人伤神。
第2个回答 2019-05-03
学会客观的去看待这种职场现象。你可以不喜欢他,但最好不要明着得罪人,如果说有工作必须要一起做,那就去做,不要带情绪,如果可以更对方好好合作,说不定在很多事情上对方能够帮到你,或许到最后你会改变对他的看法。 职场中的好人,不一定是对我们有用的,而我们不喜欢的人,也未必就一定是没有用的。学会放下个人偏见和情绪,去努力促成工作,不断从对手身上学习,提升自己才最重要。
第3个回答 2019-05-03
我的做法就是,不谈以工作以外的其他事情,避免被人把柄。在工作中,自己要做到公平,公正,或者是一切以公司大局为主,不做违背公司的事情,有其它事情,随时和自己的上级领导汇报。最后就是,努力工作,一切以公司出发点为主,是金子总会发光的。
第4个回答 2019-05-03
首先要坚持自己的原则,不要害怕,如果能远离就远离,如果实在不行,就要通过一些套路,让她知道你不是好欺负的,分人对待。