一般来说,在国企中工作时间较长的员工,领导都会安排其带新人。但并不是所有的老员工都有资格带新人,如果工作不忙的情况下,我肯定愿意带带新人。
老员工带新员工,大多数是需要新员工快速成长,小部分是领导想趁机考察一下老员工各方面的潜力,当然也有可能是考虑找个替代者。
1.个人工作能力很出色,有闲余时间。
这种情况下当然可以考虑适当带带新人,领导愿意让我带新人,说明在平常的工作中表现得又非常出色,这是领导对工作能力的信任,通过带新人试图激发更多潜力。在不影响工作效率的前提下,可以对新员工进行适当的培训,这不仅仅有助于新员工的成长,对于自身来说也很有帮助。
2.个人工作繁忙,没法安排系统培训。
因为没有办法对新人进行系统的培训,所以作为老员工能教一些是一些,学习并不仅仅靠老师,毕竟“师傅领进门,修行在个人”。在这种情况下,一定要与领导和新人进行充分沟通。良好的沟通不仅给领导有交代,给新人也能达成教学目标的共识。不然不仅对于新员工的成长不好,而且影响领导对自己的印象。
3.单位就打算找个替代品。
这种情况自然也要分于公司的感情深浅,如果感情浅,“我死后管他洪水滔天,与我何干”,就不要太认真了。感情深就多多少少教一些,重要的点,藏个一些也就算了。