组织能力是指组织人们去完成组织目标的能力，它是领导者成功有效地完成心理特征。良好的组织能力是公务员完成工作的保证。? 组织能力可以通过以下的途径培养：? (1培养坚强的意志苦，不被困难吓倒，不让失败和挫折压垮。? (2)明确追求目标。目标明确，才能增强一个人的自信，并积极排除干扰和克服心理障碍。 (4)提高知觉的能力。这是提高人的观察能力，获取信息和加工信息的主要通道。? (5)积累丰富的经验。经验可有效地引导人们处理好日常工作，并提高人的决策判断能力。? (6)提高记忆能力。记忆力是提高领导者及管理时地提取必要的信息。? (7)勇于挑战工作重担。重要的工作经验及疑难问题的处理，可以锻炼、检验和表现人的组织才能。? (8)提高交际及沟通技巧。这可帮助一个人协调好各种人际关系，发挥团体组织功能的作用，调动员工的积极性，形成良好的群众基础和干群关系。? (9)养成良好的工作习惯。良好的工作习惯可以提高工作效率，节省时间，分清主次。? (10)培养广泛的兴趣。广泛的兴趣可扩大知识面，提高综合能力和统揽全局的能力。? 克服保守思想和惰性心理。可以增强人的活力，培养创新的能力。? 学会宽容。宽容是获得友谊与支持，营造良好人际关系及工作管理环境的保障。? 编辑本段授权能力 ? 通过他人的努力来完成工作，是现代管理过程中常采用的基本做法。无疑，这就是授权的概念，授权并不意味着放弃自己的职责。有效的授权是领导的一项基本职责，授权意味着准许并鼓励他人来完成工作，达到预期的效果；同时，领导者也自始至终对工作的执行负有责任，有效的授权可以使领导者：? (1)通过他人的努力来完成任务。? (2)与下属相处融洽，获得工作上的支持。? 有效的授权是一个双向的过程，包括准备授权的管理者和准备承担此项工作的下属，当双方能就下列方面达成一致意见时，有效的授权就实现了：A.任务所涉及的特性和范围。B.期望所达成的结果。C.用来评价工作执行的方法。D.时间方面的要求。E.工作执行所需要的相应权力。? (3)如何才能提高授权能力呢?? A.寻找合适的人选，可根据潜能、态度、人格等方面来挑选属下。? B.先与被授权者磋商。? C.先行授权。不要等问题发生后再授权，而应先行授权。? D.委派整个任务时，尽可能将整个任务委派给员工，而不是仅委派任务的一小部分，以表明你十分信任他。? E.表明对结果的期望值。在授权时，应明确向下属讲清对该任务结果的期望是什么。? F.授权后应对下属予以充分的信任，一旦已授权，就要充分信任下属能做好工作。让下属自己开展工作，由他们自己决定是否需要接受你的帮助和指导。?
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