提成是怎么计算

Question

小弟最近找到一份做销售的工作，小弟不是很了解销售的提成的怎么计算提成，请问
工资=基本工资+销售额x提成点 还是 有一个任务额，要完成这个任务量，要完成任务量之外的才能有提成？麻烦大家不吝的说下哦
提成大多数是怎么计算，做这行的朋友帮下哦

Answer 1

提成金额=业绩*提成。底薪是1000，提成是5%。

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。

扩展资料：

提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。

参考资料来源：百度百科-提成

Answer 2

　　提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。
　　全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。
　　材料帮助：
　　原材料类：橡胶塑料 6%-10% 、精细化工 5.5%-8.21% 、纺织冶金 8%-15% 、其他 7%-20%；
　　工业品类：机械行业 10%-15%、设备行业 6%-20%、电工五金5%-12%、其他 5%-20；
　　数码电器：3C数码10%-15%、办公玩具7%-12%、汽车其他6-12%；
　　服装服饰：男装女装7%-14%、童装10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配饰其他5%-14%；
　　家居百货：日用品6%-12% 、建材家纺7%-11%、电器6%-14%、美容化妆品：14%-25% ；
　　其他 ：7%以上。

Answer 3

一般是底薪八百，完成销售额的给够八百，不完成的就倒扣三百。然后提成是有阶梯算法的，例如超额10%的给一点。20%的给两点，但一般都不会超过三点五。这个是姑寒的公司，当然也有大方的，比如底薪三千，完成一半就给五千，全部完成就给一万五，然后提成一般是利润的到几十点不同。
但我想告诉你，一般公司都是开第一个工资的。
特别如果你在是百货商场做的话~除了国际大品牌，你别指望月月入三千呀！而且这个是指大城市，不是指地级市本回答被网友采纳

Answer 4

不同行业、不同公司、不同营销区域的销售提成计算方式各有不同。
基本是思路是：（销售额*利润率-销售成本-税金-其他成本）*提成基点

Answer 5

有两种
1、比如给你1000基本工资，起她的是按你的销售额的20%给你，哪你这个月没卖出去东西，哪你就是1000快，如果你卖了5000，哪你的工资就是1000+5000*20%=2000
2、你的工资1000.但必须是完成任务，超过部分拿提成，哪就是：你的任务额是2000，你在没完成2000时，给你1000块，如果卖了5000哪你的工资有1000+（5000-2000）*20%=1600
但一般都是第一种
第一种