为什么去华为面试客服还要跟前程无忧签合同

Question

如题所述

Answer 1

去华为面试客服还要跟前程无忧签合同是采用劳务派遣的形式用工。由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。相关法律法规如下：

《劳动合同法》

第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

扩展资料：

实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。

参考资料来源：百度百科-劳务派遣

Answer 2

如果让你跟前程无忧签合同的话 那证明你是外包的，不是华为的正式员工，不享受华为正式员工的待遇，建议楼主要慎重考虑
外包合同是很没有保障的，如果华为那边要裁员的话，首先就是你们这些通过外包过去的人
如有帮助望采纳O(∩_∩)O~本回答被网友采纳

Answer 3

那是华为的人事外包业务，你需要先跟前程无忧签订协议进入华为，在通过华为的最后定夺，能留下来，华为就会跟你签合同。

Answer 4

说明华为这个岗位采用的是劳务派遣的操作方式，其实是否外包并不能损害你的利益，合同法是针对所有劳动合同的，外包不过是公司选择的一种用工方式而已，只要所提出的待遇可以达到你预期的要求，同前程签定合同是安全可靠的，放心：）

Answer 5

不会是外包的吧