旷工:职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
事假：因私事或其他个人原因经单位批准而导致的缺勤行为。
两者区别主要在于是否得到批准、所承担的后果、公司是否允许。
1、是否得到批准的区别：
旷工是在未得到领导批准。
事假是经过领导同意并批准的。
2、所承担的后果的区别：
旷工不仅没有工资，还会受到相应的处分，情节严重者公司可予以开除。
事假没有工资，一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。
3、公司是否允许：
旷工是在公司不允许的。
事假是公司允许的。
参考资料来源：中国人大网-中华人民共和国劳动法
参考资料来源：百度百科-事假
参考资料来源：百度百科-旷工
旷工：职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。
事假：职工因私事或其他个人原因请的假。
1、结果不同。旷工可能面临经济处罚，虽然处罚违法，但是现在基本上对旷工行为都罚款批评。事假，仅仅是当天没有工资。
2、违法的纪律不同。旷工是违纪行为，事假不违法也不违纪。
3、表达的意思不同。事假是有事需请假处理，如学车，处理违章等；旷工是不请假。
扩展资料
员工请事假期间当月工资计算方法：
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。
员工的日工资为：月工资÷21.75
员工应被扣除的工资为：日工资×请假天数
员工当月应当领取的工资为：月工资—被扣除工资
当然存在全勤奖、餐补等情形的，应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。
参考资料来源：百度百科—矿工
参考资料来源：百度百科—事假
本回答被网友采纳旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，旷工按工作日论。而事假，是指因私事或其他个人原因请的假。
旷工与事假的区别：
1、结果不同
旷工可能面临经济处罚，虽然处罚违法，但是现在基本上对旷工行为都罚款批评。而事假造成的后果，仅仅是当天没有工资。
2、违法的纪律不同
旷工是违纪行为，而事假不违法也不违纪。
3、表达的意思不同
旷工是不请假还不上班，而事假是有事需请假处理，如学车，处理违章等私事或其他个人原因。
扩展资料：
旷工是正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。而事假是没有工资的，一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。
根据《中华人民共和国宪法》的有关规定，为增强企业职工的国家主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进社会主义现代化建设，特制定的企业职工奖惩条例。
企业职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。
企业实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
企业职工奖惩条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚。
违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的，并且经批评教育不改的，应当分情况给予行政处分或者经济处罚。
参考资料来源：百度百科-旷工
参考资料来源：百度百科-事假
参考资料来源：百度百科-企业职工奖惩条例
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
本回答被网友采纳1、旷工是旷工是未经相关的领导批准而擅自缺勤的行为，旷工按工作日论。
2、事假，因私事或其他个人原因请的假。
区别：
1、结果不同
旷工可能面临经济处罚，虽然处罚违法，但是现在基本上对旷工行为都罚款批评。事假，仅仅是当天没有工资。
2、违法的纪律不同
旷工是违纪行为，事假不违法也不违纪。
3、表达的意思不同
事假是有事需请假处理，如学车，处理违章等；旷工是不请假还不上班。
扩展资料：
为保证单位工作的正常运转，单位都有一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每个干部职工（员工）必须做到的基本业务规范，其中就包括工作制度。
干部职工（员工）要按时上下班，不迟到、不早退，上班坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离开，应先打招呼并安排好工作，严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。违反者，应当依照单位规定给予处分。
参考资料来源：百度百科-旷工
参考资料来源：百度百科-事假
本回答被网友采纳旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。事假是因私事或其他个人原因请的假且经单位批准而导致缺勤的行为。
虽然都是缺勤，但区别于缺勤的法律后果不同：
1、因事假缺勤期间无工资。职工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上，但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的，此时职工仍享有休年假的权利，用人单位不得予以剥夺。
2、因旷工缺勤的期间，除了没有工资，单位还可以给予相应的处分。旷工达到规定时限，单位可以辞退、开除、解除劳动（聘用）合同。
3、旷工是违纪行为，事假不违法。
扩展资料：
《中华人民共和国公务员法》第83条规定：旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归超过15天，或者在一年内累计超过30天的，予以辞退。
《行政机关公务员处分条例》第19条规定：旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的，给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分。
《劳动合同法》第39条第2项规定：“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。
《工会法》第21条规定：“企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当先通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。”由此可见，在对旷工职工作除名处理时，应当征求企业工会的意见。
参考资料来源：百度百科 中华人民共和国公务员法
参考资料来源：百度百科 劳动合同法
参考资料来源：搜狐 终于有人把旷工说清楚了，好不容易！
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